Paie jobs in United States

Riche de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives. Le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2024.

Tarkett conçoit, fabrique et vend une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d’athlétisme auprès des hôpitaux, des écoles, de l’habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.

Avec près de 12 000 collaborateurs, 35 sites de production, 24 centres de R&D, 8 centres de recyclage, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde.

Engagé dans une démarche d’économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines France nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner.

Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de votre périmètre siège pour tous les sujets RH.

À la croisée entre accompagnement stratégique des équipes, gestion opérationnelle des ressources humaines, relations sociales et pilotage de projets, vous contribuez activement à la performance de l’entreprise en alignant les pratiques RH avec les enjeux business.

Poste CDI basé au siège de Tarkett, Paris La Défense.

1. Accompagnement RH des managers

Conseiller les managers sur tous les sujets RH : organisation, gestion des talents, performance, développement des compétences, rémunération.

Accompagner les transformations organisationnelles, les mobilités internes et les évolutions d’effectifs.

Piloter le cycle RH annuel (entretiens d’évaluation, revues de performance, people review, campagnes de rémunération…).

2. Gestion des relations sociales

Être l’interlocuteur RH de proximité des représentants du personnel sur le périmètre concerné.

Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT...)

Participer à la rédaction d’accords collectifs ou à leur mise en œuvre.

Assurer une veille sociale et juridique sur les sujets impactant le périmètre.

3. Pilotage de projets RH

Contribuer au déploiement des projets RH transverses (engagement, qualité de vie au travail, transformation digitale, etc.).

Porter et animer des projets spécifiques en fonction des priorités du périmètre

Travailler en lien avec les autres pôles RH (recrutement, formation, paie, développement RH) pour assurer une mise en œuvre efficace des projets.

Les Opportunités liées à ce poste:

Jouer un rôle clé pour aligner stratégie RH et enjeux business sur un périmètre stimulant, dans une démarche d’amélioration continue.

Rejoindre une équipe RH dynamique alliant professionnalisme et bonne humeur.

Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.

Vos Qualifications et Compétences:

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.

Expérience de 10 ans minimum dans des fonctions RH.

Maîtrise du droit social et expérience dans l’animation du dialogue social.

Capacité à évoluer dans un environnement matriciel, avec un fort sens du service et du business.

Leadership d’influence, capacité d’analyse, agilité, sens de la confidentialité.

Pratique courante de l’anglais

Les avantages que nous offrons :

Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle , une prime d’intéressement, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant , et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure.

Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Faustine, Responsable Talent Acquisition

Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel.