Mi Temps à Allemagne
Psychiatre ou PEDOPSYCHIATRE (F/H) F/H (H/F)
Psychologue Référent - Statut Indépendant - Mulhouse F / H
INFIRMIER en EQUIPE MOBILE DE SOINS PALLIATIFS (EMSP) à mi-temps - H/F
Mécénat de compétences : Chargé de formation pour les Restos du coeur des Ardennes 08
Conseiller(ère) de vente 25h CDD (1 mois) h / f / x
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Alternance - Souscription Assurance immeuble / PNO - Mérignac H / F
Assistant / Assistante de vie auprès de personnes âgées
Psychologue H / F
Assistante Administrative (H / F) ( 68700 CERNAY, France )
Agent de Service Hôtelier à mi-temps
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Médecin psychiatre - Urgences Psychiatriques
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Infirmier à mi temps - ACT H / F
Aide-comptable (H/F)
Psychiatre ou PEDOPSYCHIATRE (F/H) F/H (H/F)
Le Pôle Psychopathologie de l'Enfant et de l'Adolescent regroupe deux secteurs de psychiatrie infanto-juvénile en Aubois et des unités intersectorielles, avec sept adresses géographiques dans le département, dont quatre à Troyes. Il comprend notamment un service d'hospitalisation pour mineurs de 10 lits sur le site de l'hôpital de Troyes, en activité dans sa configuration actuelle depuis cet été.
Un des deux postes est prévu pour un mi-temps sur ce service d'hospitalisation, le complément étant sur le secteur, avec la possibilité de choisir selon les préférences des candidats. Le pôle compte environ 120 agents, avec une file active d'environ 3000 mineurs et 1200 nouveaux cas chaque année.
Le pôle est attractif, tous les postes paramédicaux étant pourvus, avec une équipe médicale forte (actuellement 7 praticiens pour 9 postes) et dynamique. Il possède des projets ambitieux pour l'avenir, tels que la réfection des locaux à Troyes, la création d'un Accueil Familial Thérapeutique départemental, et d'une Équipe Mobile Adolescent.
Une bonne entente médicale est constatée, avec un accueil régulier d'internes.
Inscrit au conseil de l'ordre dans la spécialité psychiatrie.
- Débutant accepté
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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