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Une société d'expertise en dommages recherche un Télé-expert Immobilier. Ce poste implique la gestion d'expertises à distance sur des sinistres, demandant un Bac à Bac+2 dans le Bâtiment ou l'assurance. Les candidats débutants avec un diplôme sont acceptés. Ce CDI de 37 heures/semaine propose un salaire brut annuel de 25 000€.
Vous intervenez à la suite de sinistres à la demande de nos clients (les compagnies d'assurance) pour mener des expertises à distance pour des particuliers et professionnels. Vous avez une appétence pour le bricolage, vous connaissez les différents matériaux, et êtes à l'aise avec l'outil informatique ce poste est fait pour vous!! Et concrètement ?
Idéalement titulaire d'un Bac à Bac+ 2 dans le domaine du Bâtiment, Économie de la construction, Génie civil, ou assurance. Et/ou vous disposez d'une expérience réussie dans un cabinet d'expertise, ou dans le domaine du BTP/Bâtiment/Travaux publics ou dans une compagnie d'assurance. Des connaissances et une expérience / appétence forte pour l'environnement du bâtiment sont appréciées. Un réel attrait pour la relation client, des qualités de communication ainsi que la maîtrise de l'environnement informatique sont nécessaires. Vous devrez avoir le sens de la synthèse avec un rythme nécessaire aux activités de fréquence. Vous êtes dynamique, curieux(se), vous faites même preuve d'un besoin inassouvi d'apprendre et de comprendre et vos aptitudes rédactionnelles ne sont plus à démontrer.
CDI
37H/semaine
En journée
Jamais
EUREXO SAS est une société d'expertise dédiée aux dommages aux biens (incendies et risques divers), protection juridique et à l'expertise automobile, qui emploie 730 collaborateurs sur 44 sites en métropole et en DROM et réalise un chiffre d'affaires 2020 de 66 millions d'euros pour une moyenne de 200 000 expertises par an. Elle a été acquise par CED en 2020.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.