Saint-Étienne-du-Rouvray, France
Publiée le 14/06/
Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre cœur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique...).
Rejoignez nos usines du futur !
Vous travaillez au sein du Technicentre Industriel Rouen Quatre-Mares situé à St-Etienne du Rouvray.
En tant que électrotechnicien ou électrotechnicienne de maintenance des trains, vous assurez la maintenance électrotechnique/électrique préventive et corrective, dans le cadre des programmes d'entretien, de révision, de transformation et de réparation des matériels roulants ou des installations et outillages.
Dès votre intégration, un parcours de formation de plusieurs semaines en binôme vous permettra d'acquérir les compétences spécifiques à votre métier. Vous pourrez également suivre des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans) ou dans toute la France, pour vous familiariser avec le fonctionnement et l'environnement de votre unité.
Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître ces métiers.
Nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Après formation, la rémunération brute annuelle sera entre 25 000 et 33 000 EUR, selon profil et expérience. Nous proposons également :
Entre 24 000 et 33 000 EUR brut par an
Conformément au Code de la sécurité intérieure, le recrutement inclut une enquête administrative par le Ministre de l'Intérieur pour vérifier la compatibilité du comportement avec l'exercice des fonctions.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.