AKTISEA
SUD DISTRIBUTION MATERIEL S.A.S.
France Travail
Billabong
Eram magasin
JYSK
Une entreprise adaptée recherche un Employé de Magasin à Pontcharra. Le poste est en CDI ou CDD avec des horaires variables. Le candidat idéal est souriant, dynamique et apprécie le travail en équipe. La rémunération brute mensuelle se situe entre 1198 € et 1847 €. Plusieurs avantages sont offerts, dont un 13ème mois et des tickets restaurant.
Offre n° 197KTHW - Employé de Magasin H/F - Pontcharra (38) (H/F). Actualisé le 05 septembre 2025. Entreprise adaptée.
AKTISEA est une entreprise adaptée spécialisée dans l'accompagnement des entreprises vers plus d'inclusion, en les aidant notamment dans le recrutement de candidats bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH). Notre vocation : prouver que handicap et performance sont deux notions conciliables. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans la distribution non alimentaire, un employé de magasin (H/F). Le poste proposé est un CDI ou un CDD avec possibilité de contrat de 24h, 30h ou 35h pour le magasin de Pontcharra. Le magasin est ouvert entre 8h30 et 20h00, du lundi au samedi (sauf les dimanches avant les fêtes de fin d'année). Horaires variables : 5h-6h au plus tôt - 21h au plus tard.
L'entreprise est un distributeur non alimentaire présent dans plusieurs pays européens. Implanté en France depuis 2012, l'enseigne compte actuellement plus de 630 magasins et plus de 14 000 collaborateurs. Elle propose un assortiment changeant et varié avec plus de 6000 références réparties en 14 catégories (décoration, cosmétique, jouets, bricolage, multimédia, fournitures de bureau, textile, produits ménagers, etc.).
Cette entreprise est une entreprise adaptée et permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus, consultez le site de l'UNEA.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.