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Assistant ressources humaines (H / F)
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Assistant ressources humaines (H / F)
Résumé du poste
Une entreprise de formation recherche un(e) assistant(e) Ressources Humaines à Toulouse. Le candidat idéal doit avoir un Bac et posséder des compétences en autonomie, organisation et relations humaines. Ce rôle implique la gestion des recrutements, l'administration du personnel et le suivi des compétences. Un intérêt pour le secteur est essentiel.
Qualifications
- Diplôme de niveau Bac requis.
- Motivation dans le secteur des Ressources Humaines.
- Discrétion et intérêt pour l'humain indispensables.
Responsabilités
- Mise en ligne des annonces et suivi des recrutements.
- Gestion administrative des ressources humaines.
- Suivi des compétences et organisation de formations.
- Collecte et traitement des données RH.
Connaissances
Formation
Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.
Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.
Nous adressons trois marchés :
Les actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteurs
Depuis 2019, Walter Learning connaît une croissance continue : 130 000 formations dispensées à fin 2025, près de 20 M€ de chiffre d'affaires en 2025, rentable dès le premier jour et sans levée de fonds.
Notre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.
Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e assistant(e) Ressources Humaines pour une de ses entreprises partenaires.
En tant qu'assistant en Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
- Mise en ligne des annonces, et suivi des recrutements (prise de références, prise de rendez‑vous…)
- Sourcing et présélection des candidats
- Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil)
- Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclarations d'embauche veille juridique et sociale, …
- Gestion de l'administration du personnel
- Participation à la gestion administrative de l'arrivée au départ du collaborateur : contrat, SIRH…
- Participation à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
- Suivi administratif des formations internes et externes (inscriptions, convocations, bilans)
- Appui logistique à l'organisation des sessions (supports, feuilles d'émargement, évaluation)
- Utilisation des logiciels RH (SIRH, outils bureautiques, tableaux de bord)
- Collecte et traitement de données RH (absentéisme, effectifs, formations, etc.)
- Élaboration de tableaux de suivi et de reportings sociaux
Vous devez être admis dans notre école pour pouvoir passer les entretiens avec ce partenaire.
Une sélection des meilleurs profils uniquement lui sera présentée.
Vous êtes titulaire d'un Bac et souhaitez évoluer dans le secteur des Resources Humaines
- Votre intérêt pour l'humain et votre discrétion sont essentiels pour accompagner nos collaborateurs.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, organisation et rigueur dans vos missions.
- Vos qualités relationnelles et votre écoute active font de vous un interlocuteur apprécié.
- Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et possédez une bonne expression écrite et orale.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.