Postes à Toulon, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grades recherchés :
- Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
- Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Poste ouvert aux contractuels.
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire.
Temps de travail : Temps complet.
Rémunération : Selon grille indiciaire de la fonction publique territoriale, Rifseep, prime de fin d'année, tickets restaurants, protection sociale.

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du directeur de la Police Municipale, exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la salubrité et la tranquillité publiques, telles que généralement dévolues aux policiers municipaux.

Responsable de l'animation quotidienne des opérations de terrain : contrôles routiers, points fixes, patrouilles pédestres, etc.
Participer à la permanence opérationnelle de la PM, y compris les week-ends et jours fériés.

Missions / conditions d'exercice

• Contrôle des agents sur le terrain.
• Lors des permanences de commandement, prendre toute disposition opérationnelle et en rendre compte après validation du directeur d'astreinte.
• Participer, commander ou contrôler les dispositifs opérationnels journaliers ou évènementiels.
• Participer à des missions ponctuelles selon les ordres du DPM.

Encadrement d'une équipe de plus de 15 agents.
Horaires variables. Permis de conduire requis. Déplacements possibles. Disponibilité, polyvalence, risque routier, port d'équipements de protection individuelle, gestes répétitifs à prévoir.

Profils recherchés

• Connaissance approfondie des règles déontologiques et du cadre d'emplois de la police municipale.
• Maîtrise des prérogatives judiciaires et administratives des agents.
• Capacité à rédiger amendes, procès-verbaux, rapports.
• Sens du commandement, du travail en équipe, rigueur, autorité, initiative.
• Excellentes compétences relationnelles, respect de la hiérarchie, application du Code de Déontologie.
• Disponibilité et sens du service.
• Capacité à faire des comptes rendus précis aux autorités.
• Connaissance des acteurs de la lutte contre l'insécurité et des pouvoirs de police du Maire.
• Compétences managériales et rédactionnelles.