Otis
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Catenon
Une entreprise de premier plan dans le secteur des ascenseurs recherche un(e) Régleur(-se) pour garantir la sécurité des passagers et des intervenants techniques en installant et réglant les ascenseurs. Les candidats doivent avoir de l'expérience en tant qu'ascensoriste et des compétences techniques. Des avantages tels qu'une prime, un véhicule de service et une formation continue sont offerts.
Otis développe son activité et recherche un(e) Régleur(-se) pour l'une de ses entités.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à dimension internationale, axée sur le talent, qui valorise la sécurité, l'éthique, la qualité, l'innovation et les possibilités d'évolution pour ses employés ?
Votre priorité est d'assurer la sécurité des passagers et des intervenants techniques en installant et en réglant en toute sécurité les ascenseurs et / ou les escaliers roulants.
Vous devrez:
En tant que technicien(ne) qualifié(e), vous maîtrisez le fonctionnement du matériel propre aux ascenseurs et vous disposez des compétences électriques et mécaniques nécessaires à leur installation.
Vous vous engagez avec le leader mondial du marché de l'ascenseur, un secteur qui ne connait pas la crise
Nous vous offrons une rémunération conforme aux normes locales.
À votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être. Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.
Vous disposerez des vêtements de travail modernes et de qualité, de vos propres outils, un iPhone et une voiture de société.
La santé et la sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Cela passe par des formations régulières sur le thème de la santé et de la sécurité au travail, ainsi que par un programme de soutien aux employés.
Postulez dès aujourd'hui pour nous rejoindre et construire l'avenir !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.