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DATA RECRUTEMENT : LE CABINET DE CHASSE DE +500 ENTREPRISES TECHS

Data Recrutement est le cabinet de chasse par approche spécialisée des plus beaux projets startups & scalesups.

PayFit, Contentsquare, GetAround, Sarenza, Privateaser, Tediber, Aircall, OpenClassroom, … : nous accompagnons la construction des équipes dans lesquelles nous croyons, dans des secteurs variés : e-commerce, foodtech, tech for good, SaaS, edtech, adtech, deeptech, fintech, HR tech, …

• Notre mission : construire ensemble les plus belles équipes de la tech.
• Notre vision : doubler notre équipe en 2024, lancement de nouvelles offres clients et l'ouverture à l'international !
• Nos différences ? La qualité des candidats et des postes sélectionnés.

Les profils que nous recrutons / nos spécialités :

• Commerciaux (CSO, VP Sales, SDR, presales, account manager, Key Account Manager, …)

Chez nous, un head hunter = un type de candidat, ce qui nous permet d’être réellement à l’écoute des candidats avec de nombreux postes pour chaque candidat rencontré.

Nos spécialistes approchent chaque année +10 000 talents.

Nos bureaux sont dans des espaces de coworking haut de gamme (+1000 m², salle de sieste, rooftop, babyfoot, parking vélo, douche, plein centre, événements, …) :

• Le Morning Monceau au 10 rue Treilhard, 75008 à Paris (entre Saint-Lazare, Villiers, Miromesnil)
• La Halle Héméra au 132 Rue Fondaudège à Bordeaux

Retrouvez notre page Instagram ici

Accompagné.e par ton coach-manager et des formations solides, ta mission :

• Cycle de vente complet : construire (prospection from scratch), développer et suivre ton portefeuille client (constitué de CEO, DRH, CSO, Head of Sales... avec une base de clients apportée régulièrement)
• Sourcer et sélectionner les meilleurs candidats depuis nos bureaux (HeadHunting) : plan de chasse, approche directe, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, négociation, conseil ...
• Contribuer au développement interne de Data Recrutement
• À partir de 12 recrutements réussis : devenir à ton tour coach manager.

Tu es idéalement diplômé(e) d’une grande école de commerce ?

Tu disposes de plus de 2 ans d’expériences réussies dans une fonction Sales ou dans le Recrutement ?

Tu peux démontrer de solides résultats ?

Tu as un fort intérêt pour le recrutement et tu veux avoir de l’impact ? (répondre aux enjeux des c-level, changer la vie professionnelle des candidats, apporter du conseil à chaque étape)

Tu cherches à participer à une culture entrepreneuriale ?

L’anglais est un véritable plus

Une rémunération ultra-évolutive

Une liberté d’action au quotidien

Une montée en compétences et des moyens importants

Screen call avec Massa - Talent Acquisition Specialist

Sales case avec ton futur manager

Recruitment case toujours avec ton futur manager et le N+2

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