Une société de recrutement recherche un Product Manager SI RH pour analyser les besoins des clients et définir la roadmap fonctionnelle. Vous serez responsable de la coordination avec les équipes R&D, marketing, et commerciales tout en animant les comités produits. Cette position offre une rémunération sur 12 mois, un intéressement, la possibilité de télétravail et d'autres avantages intéressants.
Prestations
Intéressement & Participation
Prime d'ancienneté
Chèques vacances
Système de covoiturage
2 jours de télétravail / semaine
Qualifications
Expérience en gestion de produits dans un contexte de SI RH.
Capacité à analyser les besoins clients et le marché.
Compétences en coordination inter-équipes.
Responsabilités
Analyser les besoins des clients et du marché.
Définir la roadmap fonctionnelle et prioriser les développements.
Coordonner avec les équipes R&D, marketing, et commerciales.
Description du poste
Responsabilités
Anayser des besoins des clients et des attentes du marché en matière de planification, planification sous contrainte, gestion des temps et des activités
Analyser les besoins clients et les tendances du marché (planification, gestion des temps)
Définir la roadmap fonctionnelle et prioriser les développements
Coordonner avec les équipes R&D, marketing, et commerciales
Piloter la veille concurrentielle et technologique (IA, Workforce Management)
Priorisation et le suivi des développements en relation avec les product owners au centre des équipes de développement
Animer les comités produits et assurer le reporting (KPI, ROI)
Contribuer à la création de supports et à la promotion du produit
Rémunération et avantages
Product Manager SI RH
Rémunération sur 12 mois
Intéressement & Participation
Processus de recrutement rapide (2 étapes)
Prime d'ancienneté : 1% cumulatif
Chèques vacances
Système de covoiturage
2 jours de télétravail / semaine pour 6 mois d'ancienneté
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.