Bordeaux, France
Description du Poste
ASSYSTEM accompagne EDF sur les problématiques de maintenance et d’exploitation sur CNPE, telles que les projets d’arrêts de tranche et les grands programmes de modifications d’installations, ainsi que la digitalisation des pratiques.
Nous recherchons un Formateur Technique Planification H/F dans les domaines de l’exploitation et de la planification nucléaire, pour intervenir sur tous les CNPE de France (mobilité nationale).
L’accompagnement de nos collaborateurs sur la maintenance et la planification :
Des déplacements fréquents sur les CNPE sont à prévoir.
Issu(e) d’une formation professionnelle (Licence) de type Bac +3 ou Bac +5 (école d’ingénieur ou université), dans un domaine généraliste ou orienté nucléaire, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle sur CNPE.
Vous avez acquis une expertise dans le fonctionnement des installations et le séquençage des activités lors des arrêts de tranche.
Les outils SI d’EDF et la méthodologie de planification (GPS) ne vous sont pas inconnus.
Vous êtes une personne autonome, capable de s’adapter aux organisations, et d’interagir avec différents interlocuteurs (RSP, Chefs d’Arrêt, Planificateurs, etc.) tout en intégrant leur environnement de projet.
Doté(e) d’une grande rigueur, vous êtes également reconnu(e) pour vos capacités d’écoute, de reformulation, et avez une appétence pour la formation.
Si cette description vous correspond, ce poste est fait pour vous !
La localisation du poste est flexible, sous réserve qu’elle soit proche de l’un de nos grands centres (Tours, Lyon, Paris, Cherbourg, Gravelines, Pierrelatte, Marseille, Bordeaux…).
Nous nous engageons à respecter l’égalité de traitement entre tous les candidats et valorisons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent !
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.