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Descripción de la vacante
Une entreprise technologique recherche un développeur pour travailler sur des projets de développement et de maintenance évolutive. Vous interviendrez principalement sur des applications en Java et Angular. Une expérience de 3-4 ans est nécessaire pour ce poste dans un environnement Agile. Une bonne ambiance de travail est garantie.
Formación
- Expérience de 3-4 ans minimum sur Java et Angular.
- Capacité à travailler en équipe et à échanger.
- Compétences en développement de fonctionnalités et tests.
Responsabilidades
- Développement et amélioration de fonctionnalités.
- Conception et développement de nouvelles fonctionnalités.
- Réalisation de tests unitaires.
- Élaboration des documents techniques.
- Participation aux réunions d'équipe.
Conocimientos
Herramientas
Vous intervenez sur de nouvelles applications et / ou des projets de maintenance évolutive et corrective, en environnement Agile. Votre environnement de travail ? Projets longue durée en Assistance Technique, et / ou en appui de nos équipes de développeurs en Centre de Services. Votre challenge : - Développement et amélioration de fonctionnalités - Conception et développement de nouvelles fonctionnalités - Réalisation de tests unitaires - Élaboration des documents techniques - Participation aux réunions d'équipe Environnement technique - Java, Java EE - Angular - Spring, Springboot - HTML, CSS - Jquery - Git, Gitlab, CI / CD - Jira
Parlons de vous - Pour une prise de poste en toute sérénité, une expérience de 3-4 ans minimum sur Java et Angular est nécessaire. - Dans une ambiance où le plaisir et la bonne humeur sont assurés au quotidien. - Vous aimez mettre à profit votre expertise pour la bonne conduite des projets, apprendre et échanger. - Envie d'en découvrir plus ? Contactez-nous et venez-nous découvrir en situation réelle. : ) Ref : c5zsobinag
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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