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Une entreprise de services RH recherche un(e) Responsable d’agence en CDI à Rennes. Vous serez en charge du développement commercial et du management d’équipe, avec un objectif de relance d’activité. Le poste requiert une expérience de 3 ans dans le travail temporaire ou un solide tempérament commercial. Vous bénéficierez d'un salaire fixe, d'une variable, et de divers avantages comme une carte restaurant et la possibilité de devenir actionnaire après 3 ans. Poste à pourvoir rapidement.
On a un Job pour vous ! En 30 ans d’existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d’une centaine d’agences d’emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d’entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l’épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l’AFNOR.
Abalone recrute pour son agence de Rennes Industrie-Logistique, son nouveau / sa nouvelle Responsable d’agence (H / F).
Devenez responsable d’agence à Rennes : un métier où chaque journée commence avec une énigme… et se termine par une réussite humaine !
Rattaché(e) à votre Responsable de région, votre mission consiste à relancer l’activité de l’agence.
Vous avez idéalement une expérience dans le travail temporaire, ou un fort tempérament commercial avec au moins 3 ans d’expérience incluant de la prospection terrain.
De nature curieuse, exploratrice et dynamique, vous avez l’âme d’un entrepreneur et d’un commerçant.
Nous vous proposons un poste en CDI à 39h hebdo, de 8h à 12H et de 14h à 18h.
Le poste est à pourvoir dès que possible, alors envoyez-nous votre CV !
Nous pensons à vous, notre processus recrutement est conçu pour vous assurer la meilleure expérience et un retour assuré.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.