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Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), l a Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers , tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive!

La Direction du développement des formations et des compétences (DDFC) décline la mise en œuvre de la politique publique relative à la formation des personnes en recherche d’emploi, aux formations sanitaires et sociales et à l’apprentissage. Elle prépare, exécute et assure le suivi budgétaire de cette politique publique. Elle initie le déploiement de dispositifs et d’aides aux personnes en formation.

• Une équipe de direction composée du directeur, de 2 adjoints et d’une équipe assistance de direction,
• Un service ressources et dynamiques emploi formation (SERDEF),
• Un service développement des formations professionnelles (SDEFOP),
• Un service développement des formations sanitaires et sociales (SDFOSS),
• Un service accompagnement des personnes (SACOP),
• Un service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG).

La DDFC assure une animation fonctionnelle des UTEFO dans le cadre de la déclinaison territoriale de la politique publique.

Le SEFOG coordonne l'ensemble des activités financières et administratives de la Direction du développement des formations et des compétences. Il participe à la passation des marchés publics de formation professionnelle, à l’élaboration des conventions dans le cadre de cette même politique. Il assure la sécurité et la gestion des dispositifs d’achat public et conventionnels de la Direction. A ce titre, il veille à l'efficacité des procédures en proposant des mesures visant à les optimiser.

Placé sous l'autorité directe du Chef (fe) de service, le (la) gestionnaire participera notamment à la gestion administrative des dossiers d’achat de formation.

• Participer à la préparation de l'estimation de besoins,
• Mettre en forme les pièces des dossiers de consultation des entreprises (DCE),
• Participer à la partie administrative de l’instruction des offres (sous le contrôle du Chargé de mission Achat),
• Compléter les documents préparatoires aux Commissions d’attribution,
• Suivre les formalités préalables à la notification des marchés (tableau de pilotage et de finalisation des marchés)
• Éditer des publipostages relatifs aux marchés (courriers, notifications, ATTRI 1, bons de commandes, …),
• Faire procéder à la signature des pièces des marchés (par voie de dématérialisation) et assure les transmissions au Contrôle de Légalité (CDL)
• Assurer le classement et l'archivage des marchés (dématérialisés),
• Assurer l’émission et le suivi des commandes et avenants en lien avec les autres services

• Mettre à jour les tableaux de suivi des commandes
• Participer à la gestion prévisionnelle des dispositifs de formations (reconductions)

• Préparer les dossiers nécessaires aux demandes de subventions,
• Participer à la saisie des éléments dans le SI dédié aux demandes de subventions européennes (AIDEN).

• Participer à la conception / l’amélioration des outils de gestion et de suivi des marchés,
• Participer à la création des modèles types de documents à destination des différents services de la direction et des partenaires extérieurs. Participer à la mise en place de nouvelles procédures et des applications informatiques SI

• Participer aux groupes projets transversaux de la Direction (Missions des Ambassadeurs, déploiements de systèmes d’information),
• Rédiger et mettre en forme des courriers, notes et documents divers, et en assurer le suivi,
• Assurer l'accueil téléphonique du service et la gestion du courrier et / ou courriel.

RELATIONS HIERARCHIQUES :

L’agent dépend directement de (n + 1) : Chef-fe du service fonctionnel et de gestion de la formation (SEFOG)

L’agent encadre directement (n-1) : NC

• Au sein de la Direction : Ensemble des services de la Direction.
• Au sein de la collectivité :
• Partenaires extérieurs : organismes de formation, partenaires institutionnels

Lieu de travail : Rennes site de Beaulieu

Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail

COMPETENCES REQUISES (compétences, compétences techniques, compétences managériales, … ) :

• Bonne connaissance de l'environnement administratif et budgétaire des collectivités territoriales
• Appétence pour la commande publique (Marchés publics) et les outils numériques,
• Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office),
• Être réactif et rigoureux.
• Être autonome et savoir prendre des initiatives dans le cadre des responsabilités confiées,
• Avoir de bonnes qualités relationnelles et d’écoute.

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche

Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)

Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail

Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)

Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)

Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail, équipements professionnels adaptés…)

Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...