GESTIONNAIRE SIRH MOA H/F

DERICHEBOURG MULTISERVICES; Courbevoie; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services recherche un(e) consultant(e) SIRH pour être l'interlocuteur entre les équipes RH et techniques. Le poste exige une expérience de 5 ans minimum en SIRH et 3 ans sur HR ACCESS. Le candidat idéal doit avoir une excellente maîtrise de l'architecture HR ACCESS, savoir formaliser les besoins et avoir des compétences en reporting. Le rôle inclura également la gestion des incidents et la participation active aux projets d’intégration.

Qualifications

• Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS.
• Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Responsabilités

• Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH.
• Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN.
• Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions.

Connaissances

Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS

Suite MS Office

Connaissance des processus RH et organisationnels

Maintenance d’une documentation utilisateur

Formalisation des besoins

Reporting

Formation

BAC + 5

Outils

HR ACCESS

Description du poste

Fruit de l’union des forces d’Elior et de Derichebourg Multiservices, Elior Group est un acteur incontournable auprès des entreprises, des collectivités, des établissements scolaires et de santé. Chez Elior Group, ce sont 133 000 collaborateurs, présents dans 11 pays, qui répondent aux besoins essentiels de nos clients et convives, partout et à tous les âges de la vie ; et cela grâce à la complémentarité de nos savoir-faire, d'un maillage géographique renforcé et d’un actionnariat familial pérenne.

Notre ADN :

• Proximité : Tant auprès de nos collaborateurs que de nos clients, la proximité est le moteur de notre performance.
• Excellence opérationnelle : S’attacher à livrer des prestations de qualité à la hauteur des enjeux de nos clients, dans un esprit de service et d’excellence.
• Engagement : Individuellement et collectivement, chacun est engagé pour la société, pour nos collaborateurs et notre groupe.

Notre mission :

• Nourrir nos convives en leur proposant une alimentation saine, savoureuse et plus respectueuse de la planète.
• Prendre soin des bâtiments et de leurs occupants, en préservant l’environnement.
• Faire l’interface entre les experts RH & PAIE et l’équipe technique du SIRH pour assurer la cohérence entre les solutions techniques et les besoins métier,
• Accompagner les utilisateurs et assurer le bon déroulement du RUN (paie et outils),
• Participer aux projets d’intégrations et à la maintenance des solutions mises en production.
• Comprendre les besoins d’évolutions et de corrections relatifs au SIRH remontés par les utilisateurs,
• Spécifier, contrôler et valider en coordination avec les experts RH les développements de l’équipe MOE SIRH,
• Effectuer le support N2 auprès des experts RH sur les différentes applications de la sphère SIRH,
• Administrer la confidentialité et maintenir l’organigramme,
• Rédiger les modes opératoires et les cahiers de recette,
• Reporter auprès du responsable SIRH et alerter en cas d’incident,
• Participer activement à la gestion de projet.

Formation :

• BAC + 5

Expérience :

• Minimum 5 ans sur une activité SIRH et minimum 3 ans d’expérience sur HR ACCESS,
• Expérience sur un ou plusieurs projets d’intégration SIRH souhaitée.

Savoirs-faire :

• Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS – confirmé,
• Suite MS Office – confirmé,
• Connaissance des processus RH et organisationnels - Confirmé,
• Maintenance d’une documentation utilisateur et veille nouvelles fonctionnalités- Confirmé,
• Connaissance du paramétrage et du cycle de paie HR ACCESS - Débutant,
• Fonctionnement général et architecture applicative SIRH dont HR ACCESS -confirmé,
• Formalisation des besoins et rédaction de CdC - Confirmé,
• Reporting - Confirmé.

Savoirs-être :

• Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
• Facultés d’analyse, rigueur et rationalité,
• Formalisation, communication et sens du relationnel.