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Job summary
Une agence d'intérim recherche un(e) Gestionnaire de paie pour une mission à Rouen. Le candidat devra réaliser les déclarations sociales, gérer les données des salariés, et traiter les anomalies liées aux temps de travail. Ce poste requiert une expérience en gestion administrative et une bonne communication auprès des salariés. Les missions sont liées au secteur du BTP, offrant ainsi un environnement dynamique pour un professionnel qualifié.
Qualifications
- Expérience en gestion de la paie et des données sociales.
- Compétence en suivi des temps et gestion des absences.
- Capacité à traiter les notes de frais et à utiliser des tableaux de bord.
Responsibilities
- Réaliser les déclarations sociales et de prévoyances.
- Gérer les données sociales des salariés.
- Suivre la gestion des temps et traiter les anomalies.
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le BTP, un(e) Gestionnaire de paie à Rouen (76000) en intérim.
- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales et de prévoyances.
- Gérer les données sociales des salariés.
- Suivre la gestion des temps GTA en traitant les anomalies, les absences, et en comptabilisant les heures majorées et supplémentaires.
- Gérer les notes de frais.
- Suivre les indicateurs propres à l'activité et mettre à jour les tableaux de bord nécessaires.
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Renseigner les salariés pour les problématiques liées à la paie, aux absences, et à leur dossier en cours.
- Rendre compte des dossiers en cours.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.