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Description du poste

Catégorie de l'offre d'emploi: Santé publique

Métier: Prévention

Type de poste: CDI

Durée du contrat:

Temps de travail: Temps plein

Date de prise de poste:

Département: 51

Rémunération: Convention collective du 26 août 1965 UNISSS IDCC 0405 // Salaire brut de base 2000€ par mois (à négocier selon profil et expériences)

Missions / Contenu du poste
  1. Créer, animer et évaluer les formations
  2. Créer des contenus pédagogiques en lien avec les valeurs et approches de la MANGE
  3. Assurer le lien pendant toute la formation avec les commanditaires
  4. Être force de proposition de formations auprès du public
  5. Éditer les livrables d’organisation de la formation via Digiforma (programme, conventions, convocations, contenu, évaluations, attestations etc.)
  6. Participer au fonctionnement global de l’association
  7. Participer à la valorisation des projets MANGE (publications, …)
Compétences requises / profil attendu

Dès la prise de fonction, avoir réalisé des consultations diététiques, être formateur et avoir une expérience dans le domaine de la santé publique. Une maîtrise de l’informatique est nécessaire (Word, Excel).

SAVOIR-FAIRE: Créer, mettre en place et évaluer une action de formation et/ou une animation, respecter les valeurs de la MANGE

SAVOIR-ÊTRE: Adaptabilité, esprit de synthèse, capacités d’animation, bienveillance, écoute active, soutenir la réflexivité

Conditions d'exercice
  1. Exercice en présentiel avec déplacements, principalement en Région Grand Est mais aussi en national
  2. Télétravail : à définir
  3. Coordination au siège 1 jour par semaine
Modalités de candidature

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à direction@maison-nutrition.fr

Documents requis:

  • CV actualisé
  • Lettre de motivation
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 141
  • 142
  • 143
  • ...
  • 150
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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