Une institution de formation recherche un formateur en français/lettres pour travailler avec des étudiants en BTS. Le poste est à temps partiel, entre 6 et 8 heures par semaine, et nécessite un niveau Bac+3 minimum. Les débutants sont acceptés. Ce rôle consiste à enseigner et à fournir des évaluations scolaires.
Qualificações
Débutant accepté avec une formation Bac+3 ou équivalente.
Capacité à enseigner et évaluer des compétences scolaires.
Responsabilidades
Enseigner le français et les lettres aux apprenants en BTS.
Évaluer les progrès des étudiants à travers des supports d'évaluation.
Conhecimentos
Enseigner, transmettre des connaissances
Développer des compétences
Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Formação académica
Bac+3 ou équivalents
Descrição da oferta de emprego
Offre n° 198GVQS Formateur/formatrice en français/lettres (H/F)
Poste de remplaçant de formateur en français/lettres pour apprentis principalement en classes de BTS. Durée du contrat évolutive en fonction du retour de l'agent. Entre 6 et 8 heures par semaine en fonction du rythme de l'apprentissage. Niveau BAC +3 minimum.
Contrat et conditions
Type de contrat: CDD - 1 Mois
Contrat travail Durée du travail: Temps partiel - 8H/semaine
Travail durant les vacances scolaires
Travail en journée
Horaires annuels
Salaire
Salaire selon expérience et protocole de gestion du CFAA71
Déplacements
Déplacements: Jamais
Profil souhaité
Débutant accepté
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Expérience
Débutant accepté
Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
Renseigner des supports d'évaluation scolaire
Informations complémentaires
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Enseignement secondaire technique ou professionnel
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.