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La MSA, Sécurité sociale du monde agricole, est le 2ème régime de protection sociale en France. Avec ses 15 000 collaborateurs répartis au sein de ses 37 organismes, elle protège plus de 5 millions de personnes (agriculteurs, salariés agricoles, collaborateurs des organismes professionnels agricoles).

Point d'accès unique à toutes les prestations sociales, la MSA protège et accompagne ses adhérents à tous les âges de leur vie : santé, famille, logement, retraite...Elle agit également pour prévenir les risques professionnels, gère la médecine du travail et assure le recouvrement des cotisations et contributions sociales. Elle propose aussi un accompagnement social des populations vivant en milieu rural.

La Caisse Centrale de la MSA (CCMSA), 800 collaborateurs, est la tête du réseau. Elle contribue à la mise en œuvre de la politique sociale agricole et représente la MSA au niveau national auprès des Ministères et partenaires.

• Notre mission d’utilité sociale,
• Nos valeurs issues du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie sociale,
• Une richesse de métiers, la MSA assurant la gestion de tous les risques sociaux,
• Une attention portée à la qualité de vie au travail.

https://recrutement.msa.fr/

En complément de sa mission de service public, la MSA participe au développement social des territoires ruraux et propose des actions et services répondant aux besoins sanitaires et sociaux des populations vivant sur ces territoires (familles, jeunes, personnes âgées, personnes en situation de handicap, personnes en situation de précarité).

Dans ce cadre, près de 500 structures relevant du champ de l’économie sociale et solidaire (ESS) et du médico-social ont été créées en zone rurale sur l’ensemble du territoire national , répondant à des enjeux variés : inclusion, tourisme social, autonomie, répit des aidants familiaux, …

Ces structures sont fédérées par secteur d’activité au niveau central, au sein du département ESS & Médico-Social de la direction de l’offre de services en ESS, dans une logique de partage d’expériences et de pratiques, de mise en place de projets communs, d’innovation et de développement sectoriel.

Les activités exercées dans le cadre du poste correspondent à l’emploi repère «Chargé de développement institutionnel»sont :

• La Veille dans son champ, identification et proposition d’axes d’amélioration continue
• La Gestion de projets institutionnels
• L’appui au réseau
• L’animation des partenariats nationaux et représentation technique

Plus spécifiquement, le chargé de développement contribuera notamment à la mise en œuvre du plan d’action du réseau associatif LASER Emploi, créé par la MSA, qui fédère entre autres le réseau des services de relayage à domicile (réseau Bulle d’air), des services d’aides à domicile et des services d’insertion par l’activité économique.

Nous cherchons une personne dynamique pour rejoindre le département Economie Sociale et Solidaire & Médico-Social au sein de l’équipe qui coordonne et anime le réseau de structures de l’ESS MSA positionnées sur les champs d’activité suivants :

• Répit des aidants, via l’animation, le pilotage et l’essaimage du dispositif de relayage à domicile « Bulle d’Air » ;
• Autonomie : services d’aide à domicile,

Dans ce cadre, en lien avec le responsable et la responsable adjointe du département ESS et médico-social les missions spécifiques seront les suivantes :

• Développer le portefeuille de partenaires opérationnels et financiers au niveau national notamment dans le cadre du changement d’échelle de «Bulle d’air»;
• Cadrer et piloter les partenariats opérationnels et financiers nécessaires;
• Participer à la transformation de l’essaimage des structures bulle d’Air dans le cadre du changement d’échelle envisagé ;
• Contribuer à l’animation et l’accompagnement du réseau
• Piloter les programmes, dispositifs et / ou projets mis en place, en lien avec le reste de l’équipe et dans une logique de co-construction avec les structures du réseau ;
• Participer à la mesure et à la valorisation de l’activité et de l’impact social du réseau de structures et des dispositifs concernés.

Au-delà de ces missions, vous serez également amené, en lien avec l’équipe à :

• Contribuer à l’accompagnement du réseau sur le développement de leur activité
• Contribuer à la définition de la stratégie sectorielle sur le volet « accompagnement et soutien à domicile », à sa déclinaison en un plan d’action annuel et au pilotage de sa mise en œuvre.

Le / la chargé( e) de développement pourra être amené.e à travailler plus largement, sur des projets transverses portés au sein de la Direction de l’offre de services en ESS (Handicap, Tourisme Social, Accompagnement et Soutien à Domicile, Autonomie, développement de l’ESS).

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.

Une prise de poste est impérative entre le 15 et 31 décembre 2025.

• Doté(e) d’une bonne connaissance de l’écosytème de l’Economie Sociale et Solidaire , et du fonctionnement des structures associatives et une forte appétence pour les problématiques liées au répit des proches aidants et au maintien à domicile;
• Vous avez une expérience en développement de partenariats et en gestion de projetet vous savez analyser un modèle économique et contribuer à son évolution;
• Dynamique et force de proposition, vous savez animer des ateliers et instances de travail via les méthodes d’intelligence collective et mobiliser un réseau de parties-prenantes autour de projets communs ;
• Vous êtes prêt à vous confronter à la fois à des sujets opérationnels (sur le terrain, auprès des différentes structures) et à des sujets stratégiques (positionnement du modèle bulle d’air, perspectives de développement…) ;
• Vous avez une excellente capacité de synthèse, de rédaction et de prise de parole en public ;
• Vous avez un excellent relationnel, une bonne qualité d’écoute et êtes capable de vous adapter à vos interlocuteurs (chargés d’accompagnement, responsables de services, partenaires, financeurs, services RH des entreprises, Caisses MSA ...)

Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché.

Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" :

• A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'
• Rémunération incluant un 13ème mois / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) / Prime d'intéressement
• Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager
• Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq
• Restaurant d'entreprise et cafétéria
• Comité social et économique

La CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).