Détails de l'offre
Famille de métiers : Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grades recherchés : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
Détails du poste
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Management : Oui
Description
Il pilote, coordonne et évalue la mise en œuvre des missions légales et réglementaires en matière de prévention et protection de l'enfance, en s'appuyant sur les orientations de la DGAS et de la Collectivité. En tant que manageur intermédiaire, il anime, mobilise et fait évoluer les agents et équipes pluridisciplinaires de son service. Il veille à leur bonne articulation avec les autres services de la Direction Enfance et famille, de la DTIS, et de la Direction Sarthe Autonomie et Santé.
Expert dans son domaine, il participe aux réflexions en prévention et protection de l'enfance, contribuant à l'amélioration continue des procédures et dispositifs. Il représente le Département auprès des partenaires extérieurs et intervient en appui lors de situations complexes. Il anime et coordonne le service ASE, veille à la mise en œuvre des missions, contrôle les dépenses, et encadre les équipes.
Ses missions incluent l'animation de réunions, la conduite de projets, la gestion budgétaire, et la représentation de la collectivité. Il analyse l'activité pour identifier des axes d'amélioration. Ses missions peuvent évoluer selon la réglementation ou les réorganisations.
Profils recherchés
Savoirs : connaissance des dispositifs sociaux, institutions, gestion budgétaire, réseaux, droit social, secteur social et médico-social, gestion des ressources humaines, dispositions juridiques.
Savoir-faire : analyse d'informations, anticipation, argumentation, gestion par projet, coopération.
Savoirs-être : prise de décision, animation, communication, délégation, responsabilité, réactivité.
Diplômes et expérience
Diplôme : Bac+3 à Bac+5
Expérience : > 5 ans en protection de l'enfance
Particularités
Astreintes, délégation de signature, forte disponibilité, déplacements professionnels.
Habilitations
Permis VL
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.