Enfance jobs in United States

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 18 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste. Le service Petite Enfance recrute toute l'année des auxiliaires de puéricultures remplaçantes, dans le cadre de CDD susceptibles d'évoluer vers des postes permanents. Attributions principales En référence aux objectifs du service petite enfance, au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, l'auxiliaire de puériculture doit : - Accueillir l’enfant et sa famille - Donner les soins (maternage – repas – changes etc.) en respectant le rythme et les besoins de chacun - Accompagner le développement psycho-moteur de l’enfant - Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif - Participer à l’entretien du cadre de vie de l’enfant Attributions secondaires ou ponctuelles - Être en soutien des équipes, effectuer toutes tâches liées aux nécessités du service Qualifications - Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé Compétences et qualités requises - Connaissance et respect des besoins de l’enfant – Sens de l’observation - Capacité à travailler en équipe et à s’adapter au changement - Capacités d'expression et de relation à l'autre - Sens du service public - Ponctualité – discrétion – neutralité – disponibilité Conditions de travail et rémunération - 36h30 / semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète) - Réunions d'équipe en soirée (ponctuellement) - Remplacement affecté sur l'ensemble des crèches - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail / de la durée du contrat) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80% (plafond à 96,36 euros / mois) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance