Une entreprise de technologie recherche un(e) Tech Lead pour prendre en charge la responsabilité technique de sa solution logicielle à Bezannes. Vous serez le référent technique pour plusieurs équipes, garantissant la cohérence des applications et technologies. Une expérience de 5 à 10 ans en développement logiciel est requise, ainsi qu'une polyvalence front-end/back-end. Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement Agile avec des conditions de télétravail attrayantes.
Prestations
12 RTT/an
Titres restaurant
Forfait mobilité
Primes et participation
Chèques cadeaux
Chèques vacances
Qualifications
5 à 10 années d'expérience en développement logiciel exigées.
Capacité à travailler en environnement agile.
Bonne connaissance des architectures N-tiers et microservices.
Responsabilités
Participer à la conception des architectures applicatives.
Assurer la cohérence technique des produits et du système d'information.
Effectuer une veille technologique permanente.
Connaissances
Polyvalence front-end / back-end
Maîtrise des langages de programmation (DotNet, PHP, Python, Rust, Swift, Kotlin, VueJs, Node, Angular)
Connaissances en bases de données (SQL Server, MariaDB, PostgreSQL, MongoDB, Elastic)
Agilité (Scrum, Kanban, Lean)
Principes Clean Code et déploiement continu (GitLab CI, Ansible, Terraform)
Formation
Bac +5 en informatique
Description du poste
Une entreprise de technologie recherche un(e) Tech Lead pour prendre en charge la responsabilité technique de sa solution logicielle à Bezannes. Vous serez le référent technique pour plusieurs équipes, garantissant la cohérence des applications et technologies. Une expérience de 5 à 10 ans en développement logiciel est requise, ainsi qu'une polyvalence front-end/back-end. Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un environnement Agile avec des conditions de télétravail attrayantes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.