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Responsable Acquisition Et Marketing Digital (HF)
Resumo da oferta
Une organisation à but non lucratif recherche un Responsable acquisition et marketing digital pour concevoir et déployer des stratégies d'acquisition. Le candidat idéal doit maîtriser les campagnes digitales sur des canaux variés, optimiser le SEO et assurer le suivi des performances via des tableaux de bord dans Salesforce et Looker Studio. Une expérience en marketing digital est indispensable, avec des solides compétences analytiques et techniques. Le poste est à Paris et propose un emploi à temps plein.
Qualificações
- Expérience en marketing digital avec une compréhension approfondie des stratégies d'acquisition.
- Capacité à analyser des données et à créer des tableaux de bord pertinents.
- Compétences en gestion de budget et relationnel avec des prestataires.
Responsabilidades
- Conception et déploiement des stratégies d'acquisition digitale.
- Pilotage des campagnes d'acquisition payante sur plusieurs canaux.
- Gestion de la stratégie SEO et du back office du site internet.
Conhecimentos
Ferramentas
Au sein de Rura la direction communication et marketing joue un rôle central : rendre visibles nos actions porter nos messages et toucher nos différents publics avec justesse.
En tant que Responsable acquisition et marketing digital vous serez en charge de la conception et du déploiement des stratégies d'acquisition de reporting de tracking et d'optimisation des parcours utilisateurs de l'association pour atteindre les objectifs d'acquisition digitale.
En tant que Responsable acquisition et marketing digital vous serez garant de la définition du pilotage et de l'exécution de la stratégie d'acquisition digitale de Rura.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice communication et marketing pour élaborer la stratégie marketing : définition des cibles choix des canaux positionnement messages clés et parcours utilisateurs.
Vous aurez la responsabilité de concevoir et d'orchestrer les campagnes d'acquisition d'assurer un suivi rigoureux des performances et de mettre en place une optimisation continue des parcours digitaux. Vous jouerez également un rôle central dans la structuration des processus l’amélioration de nos outils et le pilotage des prestataires.
Vous répartirez votre temps entre les missions suivantes :
Piloter les relations prestataires sur les différents canaux payants (Google Ads Google Grant Bing Ads Meta Ads LinkedIn Ads) et sur la création de contenus (textes et visuels)
Piloter finement le budget consacré aux campagnes ainsi que l'attribution des poches budgétaires aux différents canaux d'acquisition
Optimiser les landing pages et les formulaires d'inscription (Typeform) ainsi que les parcours utilisateurs (jeunes mentors professeurs donateurs) dans leur globalité en lien avec l'équipe opérationnelle
Piloter la stratégie SEO : améliorations techniques (analyse mots-clés optimisation contenus suivi performances SEO) développement de la stratégie et de l'élaboration de contenus
Gérer le back office du site internet (CMS WordPress) l'actualisation des contenus existants et la mise en ligne de nouveaux contenus
Piloter une démarche proactive d'identification dévaluation et d'intégration de nouvelles opportunités d'acquisition
Définir et suivre les KPIs pertinents pour mesurer les performances des différents leviers et analyser les données dans l'objectif d'identifier des opportunités d'amélioration
Réaliser un reporting régulier et créer des tableaux de bord dans le CRM (Salesforce) et Looker Studio
Assurer le tracking de chaque campagne et optimiser la stratégie UTM
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- Network Optimization
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- PMP
- SEO
- Affiliate Marketing
- Creative Thinking
- Search Engine Marketing
- Technical Skills
- Client Management
- Statistical Analysis
Employment Type: Full-Time
Experience: years
Vacancy: 1
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.