Developpeur à Italie

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis.

Reinvent being together: Portés par notre raison d’être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble.

Une approche durable: Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together @ URW: Les 2 400 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d’excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs? Alors rejoignez-nous!

Long term contract

Group Performance Management was created 3 years ago as a Finance partner to the business at the heart of the new organization strategy of URW. The team is responsible for bringing insightful perspectives about the business and the Group’s performance to steer decision making. Group Performance Management is a key stakeholder to ensure financial targets of the Group are met and leads major projects and processes, aiming at streamlining business performance assessment. Permanently involved with regional management teams about operations, productivity and investments but also with a high exposure to the Management Board and the Senior Leadership, the team evolves in a rich and challenging environment and has a high level of expectations.

• Provide clear and timely insights on target achievement and trajectory, anticipating deviations and opportunities early enough to implement prioritized corrective measures
• As a real business partner, support and challenge local teams in reviewing quantitative and qualitative business and financial targets
• Contribute to build a comprehensive 360 view of the Group’s performance put in front of all available business levers
• Contribute to animation of the Regional Performance Management teams
• Lead and coordinate workstreams and contribute to the Group efficiency plan

• Support Management Board decision making through capitalization on inputs, outcomes and highlights from main business processes (5YBP, ERV, QFR, Pipeline review…) and frequent exchanges with the regions
• Identify & support ad hoc performance improvement initiatives –digging into business performance ‘key topics’ in a commando mode at the request of either MB or ExCo
• Close business relationships with local operations and regular exchanges with Regional teams (Director of Operations / Head of Operating Management and Regional CFOs) to define operational and financial plan in line with Group’s strategy
• Active participation in building efficient KPI to manage and support the evolution of group business model (ERV, SBR, New businesses…)
• Review of the cost base (Admin Expenses, Operating Expenses…) to identify any levers in the operational efficiency and organization schemes within the different business units
• Be a key partner to the Group Valuation team and the regions in the performance of bi-yearly external appraisals for all assets of the Group (coordination with Asset Manager, Investment Manager and Development Manager, exchanges with external appraisers on market trends, methodologies and asset contexts…)

• Identify and frame all relevant KPIs to analyze business performance, especially on her/his area of expertise

• Forecasting and Budgeting

• CAPEX monitoring

• Leasing & Vacancy follow-up

• Participate in the definition and/or improvement of key processes and templates to optimize time allocation and resources
• Give operational inputs to the Controlling team in shaping reportings and structuring of data

Headquarters based position (Paris 16). Travels in Europe are expected.

• 6+ years of experience in similar roles working closely with the business
• Advanced financial skills including business modelling
• Ideally worked in other European countries
• Fluent in French and English (excellent level of English is mandatory for this position)
• Based in Paris; willing to travel across Europe
• Experience: M&A, Business strategy, Invesment Management, Operating/Asset/Development Management, Controlling with a strong business acumen
• You are curious by nature and able to develop and implement innovative actions plans
• You have strong problem-solving skills and you are confident in dealing with key internal and external stakeholders
• You have excellent interpersonal and negotiation skills

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec Nawal de l’ équipe recrutement
• Deuxième entretien avec Abdelaziz, le manager
• Troisième entretien avec Vincent, le directeur groupe du Performance Management
• Quatrième entretien : avec un Managing Director en Asset Management
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement

sement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 650€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an

• Convivialité & partage : Café in-house avec un barista qui vous préparera vos boissons ch audes personnalisées
• Brunch le vendredi matin
• Machine à café à grain, thé et eaux (plates, gazeuses, chaudes) à disposition

Sport : Salle de sport (accès gratuit) avec coach tous les midis pour 90€/an, Douches et vestiaires dignes d'un hôtel 5* (tout confort inclus)

Les + : Système de pressing et réception de vos colis

Formation : venez-vous former dans notre URW Academy

Vraie politique de non-gaspillage

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

CSE : élus engagés avec plateforme dédiée

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

• Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents
• Subrogation pendantle congé maternité
• Jour de la rentrée scolaire offert
• Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous, c’est d’accueillir des personnalités engagées et passionnées, capables d’insuffler une énergie positive autour d’eux et prêtes à grandir au sein d’un grand groupe international. Nous offrons à nos collaborateurs une culture collaborative, innovante, axée sur la réussite et propre à créer des opportunités uniques d’évolution. Nous visons l’excellence et notre culture encourage l’autonomie, l’innovation et l’intelligence collective de nos collaborateurs.

Si vous recherchez des missions stimulantes intellectuellement et responsabilisantes, promouvant le travail en équipe et le challenge au quotidien, n’ hésitez pas à postuler !

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l’égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles. En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s’engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l’âge, au genre, à l’origine, à la religion, à l’orientation sexuelle ou toute autre caractéris tique protégée par la loi.