Cybersecurite jobs in United States
INGÉNIEUR POSTE DE TRAVAIL H / F
Federation Francaise de Football
Technicien/ne d'inspection Electricité/ Levage H/F
DEKRA France
IFIP / ATT - SI3 - Expert infrastructure sécurité - PSE - H/F
Ministère de l-Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
Discover more opportunities than anywhere else. Find more jobs nowTechnicien/ne d'Inspection Electricité et Levage H/F
DEKRA France
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Recrutement d’un/e expert/e en Sécurisation et Protection des données personnelles
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Commercial Cybersécurité & Gestion Documentaire – CDI
France Travail
Spécialiste du recrutement
Job summary
Une entreprise spécialisée dans le conseil en technologie recherche un Responsable Recrutement avec au moins 10 ans d'expérience dans des environnements IT complexes. Ce rôle requiert une excellente connaissance des enjeux liés au digital et à la data. Vous serez chargé de définir la stratégie de recrutement, de gérer le cycle complet du recrutement, et de collaborer avec les équipes commerciales. Rémunération attractive liée aux résultats. Flexibilité dans les priorités est notable.
Benefits
Qualifications
- 10 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé.
- Excellente connaissance des environnements IT complexes.
- Capacité à évaluer le mindset des candidats.
- Maturité et orientation résultats avec fort sens des responsabilités.
- Flexibilité face à des priorités changeantes.
Responsibilities
- Définir et piloter la stratégie de recrutement alignée avec les enjeux business.
- Recruter des consultants en CDI et gérer les besoins en sous-traitance.
- Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, de l'analyse à l'intégration.
- Collaborer étroitement avec les équipes commerciales.
Skills
Rattaché à la direction, vous êtes responsable de la montée en puissance des recrutements et de la qualité des profils intégrés au groupe :
- Définir et piloter la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux business et commerciaux
- Recruter majoritairement des consultants en CDI, sans exclure le recours à des indépendants et sous-traitants selon les besoins projets
- Comprendre finement les environnements techniques et métiers des missions clients afin d’évaluer la pertinence des profils
- Sourcer, qualifier et sélectionner des profils expérimentés sur les périmètres digital, data, IA, infrastructure, cloud, DevOps et cybersécurité
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration du consultant
- Développer et animer un vivier de talents durable et activable rapidement
- Être force de proposition sur les leviers d’attractivité, de fidélisation et d’optimisation des processus de recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et opérationnelles pour sécuriser les engagements clients
Vous justifiez d’au minimum 10 ans d’expérience en recrutement, impérativement acquise en ESN ou cabinet spécialisé dans les environnements IT complexes.
- Excellente connaissance des métiers et compétences liés au digital, à la data, à l’IA et aux infrastructures IT
- Compréhension des contraintes de missions clients, des modèles de staffing et des enjeux de rentabilité
- Capacité à évaluer aussi bien les compétences techniques que l’adéquation comportementale et le mindset
- Posture mature, orientée résultats, avec un fort sens des responsabilités
- Capacité d’adaptation rapide à des environnements variés et à des priorités changeantes
- Aisance relationnelle et crédibilité naturelle auprès de profils seniors et experts
Ce poste requiert un état d’esprit orienté performance, engagement et impact.
Vous êtes pragmatique, proactif et animé par la réussite collective.
Vous comprenez que le recrutement est un levier stratégique au service du développement de l’ESN et de la satisfaction client.
La rémunération est alignée avec la séniorité du poste et le niveau de responsabilité attendu.
- Fixe attractif selon profil et expérience
- Variable significatif, directement indexé sur les résultats de recrutement et la contribution au développement du groupe
- Participation et intéressement
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.