Charge De Communication jobs in United States

Vos missions :

• Directement rattaché au directeur du développement Odealim, vous déployez votre portefeuille par une démarche pro-active de prospection.
• Vous auditez les besoins des clients tout en vous attachant à respecter les règles des assureurs.
• Vous proposez des solutions innovantes et personnalisées en fonction des métiers, des statuts et des typologies des clients professionnels.
• Vous déployez une stratégie de fidélisation des clients et des ventes additionnelles en fonction de la couverture existante.

Profils et compétences :

• Issu(e) d'une formation supérieure de type bac+3, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans à un poste de chargé de développement, impérativement acquise dans le domaine de l’assurance chez un acteur majeur et plus particulièrement sur les MRI, DO et GLI.
• Plus que vos moyens ou votre expérience, ce sont vos résultats et l'impact de vos réalisations qui feront la différence.
• Passionné(e) par votre métier, volontaire, en vrai chasseur, vous avez un vrai esprit communicant et de réelles capacités à avoir des idées et à les mettre en œuvre.
• Postes à pourvoir sur : Lille, Strasbourg, Nantes, Toulouse, Bordeaux, Paris, Lyon, Nice et Cannes.

Notre Process de recrutement :
VOUS êtes au cœur du projet.

• Pré-qualification avec Romain, notre Talent Sourcer : Ce premier échange téléphonique permet de vous présenter le poste, son contexte et de s’assurer qu’il correspond à vos attentes.
• Entretien avec René, Consultant métier en charge de ce recrutement : Les besoins, les moyens et l’environnement du poste seront détaillés. Vous présenterez vos compétences techniques, votre parcours, vos objectifs.
• Rencontre et entretien avec l’entreprise, les managers et dirigeants.
• Finalisation du process avec Myriam, Psychologue du Travail : Parce que vos traits de personnalité sont uniques, ces tests et échanges permettent de vous garantir vos chances de succès et que ce poste soit le bon poste pour vous.

Conscient de notre rôle, Forstaff a rejoint « A Compétence Egale » depuis 2008 pour, ensemble, lutter contre les pratiques discriminatoires lors de l’embauche et nous engager vers un recrutement plus juste et humain.