Chez Générationnel, nous défendons un recrutement « à taille humaine », simple, transparent et direct. Nous privilégions l’écoute et la construction de projets en commun plutôt que des « matchs ».
Nous recherchons pour notre partenaire Ecojoko, un.e :
L’électricité étant invisible, nous gaspillons tous 23% de notre consommation à cause d’appareils mal réglés ou qui dysfonctionnent. En France, c’est 300€ gaspillés par foyer chaque année, et au global, 7 réacteurs nucléaires tournent inutilement. C’est aberrant économiquement et écologiquement.
La réponse d'Ecojoko
Ecojoko conçoit et vend un assistant connecté pour réduire la consommation d’électricité à la maison.
Ecojoko indique la consommation d’électricité en temps réel, détaille les consommations par type d’appareil (cuisson, réfrigérateurs, véhicules électriques, etc.) grâce à une intelligence artificielle, et propose des actions simples pour économiser. Il permet également une meilleure gestion des panneaux solaires photovoltaïques.
Labellisé par le ministère de la Transition écologique, soutenu par des mentors prestigieux de l’accélérateur 50 Partners, Ecojoko renforce son équipe !
Votre mission principale sera d’accompagner leur Directeur Commercial dans la croissance de l’activité B2B2C, avec un focus sur les installateurs de panneaux photovoltaïques (mais pas uniquement ;), un marché prioritaire pour Ecojoko :
Et tout cela dans un contexte d’hyper-croissance où l’équipe s’agrandit.
Le processus de recrutement :
Profil recherché :
Entreprise : Générationnel est un cabinet de recrutement agile, en phase avec son époque. Une équipe à taille humaine, soudée, composée de professionnels désireux de faire les choses bien et de générer du « bon » : du bon contact, de belles rencontres, du bon potentiel, de bonnes relations, sans faux semblants. Générationnel, c’est une belle aventure humaine, une histoire d’amitié devenue une aventure professionnelle.
Fh • Paris, Île-de-France, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.