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HANDICAP ANJOU
SOCIETE GENERALE
ROBERT WALTERS CONTRACT PARIS
Une collectivité territoriale recherche un Chef de Service Travaux pour superviser les projets d'infrastructure. Vous serez responsable de gérer une équipe et d'assurer la bonne réalisation des opérations. Les candidats doivent posséder un diplôme d'un niveau minimum de 6 et avoir une expérience significative dans le domaine. Ce poste à temps plein offre une rémunération attractive et des avantages sociaux, avec un rythme de travail flexible et des horaires irréguliers selon les besoins de service public.
Notre collectivité recrute un Chef de Service Travaux, appartenant aux cadres d'emplois des Ingénieurs et des Ingénieurs en Chef (Catégorie / Filière technique), rattaché à la Direction Générale des Services Techniques / Direction des Bâtiments / Service Travaux
Vous exercerez vos missions au sein du Centre Technique Municipal
Vous serez responsable de la coordination des opérations et travaux d'investissements annuels et pluriannuels. Vous encadrerez entre 5 et 7 personnes (chargés d'opération et chargés de maintenance et de travaux patrimoine bâti investissement courant).
Vous êtes détenteur d'un diplôme de niveau 6 à minima dans le domaine de l'urbanisme, du bâtiment, génie civil - construction durable et justifier d'une expérience significative sur un poste équivalent.
Mémento : BEP / CAP = Niveau 3, Bac = Niveau4, DEUG / BTS / DUT / DEUST = Niveau 5, Licence / Maitrise = Niveau 6, Master = Niveau 7
Vos missions impliquent les conditions d'exercice et contraintes particulières :
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Horaires irréguliers en fonction des obligations de service public
Intégration au dispositif d'astreinte de décision
Poste à temps plein : 38h30
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire Action sociale (CNAS, association du personnel) Titres restaurants
Participation employeur à la protection sociale complémentaire et à la prévoyance
Ref : ghdqdh4ano
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.