Amenagement Du Territoire-Jobs in United States

• Chef / cheffe de projets schémas directeurs - eau et assainissement

Dinan Agglomération (64 communes, 105 000 habitants) dispose d’un large panel de compétences, allant de la définition de projets d’aménagement (environnement, urbanisme, économie, habitat…) à la mise en œuvre de politiques de proximité (petite enfance, culture, mobilités, gestion des déchets,…).

S'appuyant sur des valeurs fondamentales comme la responsabilité environnementale, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et l'insertion des personnes en situation de handicap, Dinan Agglomération veille à ce que tout le monde puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Venez profiter d’un cadre de vie exceptionnel entre Côte d’Emeraude et Vallée de la Rance à proximité de Saint-Malo et de Rennes, dans un environnement professionnel accueillant et dynamique.

Direction: Environnement et infrastructures

Service: Eau et assainissement

Type de poste: Contrat de projet

Durée: 3 ans

Catégorie: A

Grade(s): Ingénieur

Date de prise de poste: Dès que possible

Temps de Travail: 35h00 / semaine

Réponse avant le: 22/11/2025

• Régime indemnitaire afférent aux fonctions
• Action sociale (CNAS, chèques cadhoc)
• Participation à la protection sociale (mutuelle et maintien de salaire)
• Forfait mobilité durable
• Divers aménagement du temps de travail possible (39h+RRT / 37,5h+RTT / 35h sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours sur 2 semaines)
• Télétravail jusqu’à deux jours par semaine
• Activités sportives et culturelles sur le temps du midi avec l’association « la tribu DA »

Engagée dans une démarche de gestion durable des ressources, Dinan Agglomération porte les compétences :

• eau potable : production de 4 millions de m3 d’eau par an sur 8 sites, distribution à 32 000 abonnés sur 29 communes ;
• assainissement collectif : collecte et épuration des eaux usées des 58 communes, sur 62 sites de traitement ;
• eaux pluviales urbaines,

En conjuguant divers modes de gestion : régies, délégations de service public, et sociétés d’économie mixte (SEMOP).

Ces missions sont confiées au service eau et assainissement, qui, fort de 29 collaborateurs, porte un projet de développement de son activité, qui lui permettra de renforcer son action sur le territoire.

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service eau et assainissement, l’intéressé(e) sera chargé(e) de piloter, sur l’ensemble du périmètre, la réalisation de schémas directeurs en lien avec les compétences eau potable et assainissement.

1. Schéma directeur assainissement

L’élaboration de ce nouvel outil de programmation en matière d’assainissement collectif pour les 10 années à venir, devra permettre d’établir un descriptif actualisé des ouvrages et réseaux de collecte, des équipements de traitement et d’élaborer un programme pluriannuel d’actions à mettre en œuvre et des capacités de leur financement.

Les missions dans le cadre du pilotage du schéma directeur seront les suivantes:

• Proposer un calendrier de mise en œuvre du projet et animer les différents temps de pilotage (CODIR, COPIL, COTECH, instances décisionnelles, …)
• Rédiger un CCTP et programmer une consultation de bureaux d’étude pour la réalisation du schéma directeur
• Accompagner le bureau d’étude retenu dans sa mission
• Accompagner les élus dans la détermination des ambitions, de la priorisation des périmètres sensibles, et de la prise en compte des pressions exercées
• Elaborer une stratégie d’investissement sur 10 ans via un PPI
• Définir le zonage assainissement non-collectif et le zonage assainissement collectif
  

2. Schéma directeur eau potable

Un second volet du poste porte notamment sur la réalisation en interne du schéma directeur eau potable (SDAEP). Vous pilotez l’analyse des priorités d’intervention de la collectivité en matière d’eau potable :

• Sécuriser quantitativement et qualitativement les ressources en eau, notamment au regard des enjeux réglementaires et climatiques (bilans besoins-ressources, modélisations hydrauliques, …)
• Evaluer l’état du patrimoine réseaux et ouvrages
• Décliner les besoins dans une stratégie d’investissement

Savoirs :

• Gestion de projets
• Hydraulique et fonctionnement des réseaux
• Process de production d’eau potable et de traitement des eaux usées
• Outils de modélisation hydraulique (EPANET, Porteau, Canoe,…)
  

Savoir-faire :

• Qualité rédactionnelle
• Capacité d’analyse
• Autonomie et rigueur
• Capacité à rendre compte
  

Savoir-être :

• Aisance relationnelle et capacité à travailler en collaboration avec un nombre important d’interlocuteurs