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Une entreprise technologique française recherche un(e) Ingénieur(e) Expert(e) Emménagement pour ses sites de Nantes et Rennes. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expérience dans le domaine naval, maîtriser des logiciels comme 3DX et Catia, et être autonome et rigoureux. Ce poste CDI à temps plein offre plusieurs avantages tels que 9 RTT, tickets restaurant et participation aux transports, tout en valorisant une culture entrepreneuriale et des évolutions de carrière rapides.
Dans le cadre du renforcement de nos équipes et pour intervenir avec des acteurs incontournables du secteur du Naval, nous recrutons un(e) Ingénieur(e) Expert(e) Emménagement H/F pour nos sites de Nantes et de Rennes.
Formation : Bac +5, école d’ingénieur (ou université) avec une spécialité en Génie Mécanique ou Système mécanique. Un plus si formation initiale Bac +2 en DUT GEII et si vous avez une spécialisation dans le naval.
Expériences : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que dessinateur/projeteur dans le milieu naval ou en tant qu’architecte naval . Au-delà de votre expertise technique, votre dynamisme, autonomie et rigueur feront la différence pour être l’interface entre les services connexes (BE, production, méthodes, logistique, achats, qualité, sous-traitants).
Compétences : Mécaniques, Machines spéciales, CAO (3DX, Catia), Naval, Tuyauterie, Emménagement, Carlingage, Structure, Electricité, HVAC, intégrité SOLAS… Avoir une bonne vision dans l’espace
Salaire selon profil + Mutuelle – Prime de cooptation – Ticket Restaurant – Comité Entreprise.
CDI à temps plein
Etape 1 : Un échange avec nos équipes recrutements afin de valider votre projet professionnel et vous proposer un parcours candidat individualisé.
Etape 2 : Des rencontres avec les managers commerciaux et techniques pertinents afin d’affiner votre projection au sein de nos équipes.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.