Riche de 140 années d'histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d'affaires de 3,4 milliards d'euros en 2023.
Offrant une large gamme de solutions intégrant des sols vinyles, linoléum, caoutchouc, moquettes, parquets et stratifiés, gazons synthétiques et pistes d'athlétisme, le Groupe sert ses clients dans plus de 100 pays dans le monde. Avec plus de 12 000 collaborateurs et 34 sites industriels, Tarkett vend 1,3 million de mètres carrés de revêtement de sol chaque jour, à destination des hôpitaux, des écoles, de l'habitat, des hôtels, des bureaux ou commerces et des terrains de sport.
Engagé dans une démarche d'économie circulaire et de réduction de son empreinte carbone, le Groupe met en place une stratégie d'éco-innovation inspirée des principes Cradle to Cradle, alignée avec son approche Tarkett Human-Conscious Design.
PROFIL RECHERCHE
Formation / Expérience
Diplôme d'Ingénieur généraliste, et/ou niveau équivalent acquis par l'expérience professionnelle.
Une expérience de 5 ans minimum dans un environnement de production, qualité, et/ou dans des fonctions méthodes et industrialisation sera considéré comme un atout.
Savoir-faire / Compétences techniques
*Maîtrise des outils de gestion de projet
*Maîtrise des outils de résolution de problèmes (4D / 8D)
*Maîtrise des outils de gestion des risques
*Compétence en management transversal
*Maîtrise de l'anglais
*Connaissances générales en mécanique, automatisme, pneumatique et thermique
*Connaissance des logiciels de CAO 2D/3D (ex. AutoCAD et SolidWorks)
*Pack office
*SAP
Savoir-être
*Capacité d'analyse et de réflexion
*Esprit de synthèse
*Capacité de travail en équipe
*Capacité à communiquer de façon claire et concise
*Être organisé et capable de gérer efficacement son temps et ses priorités
*Capacité d'animation d'équipes pluridisciplinaires
*Capacité à désamorcer les conflits
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.