Workday Specialist

EFOR; Champagne-au-Mont-d'Or; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation Workday

Programme d'intégration

Résumé du poste

EFOR, basé à Champagne-au-Mont-d'Or, recrute un(e) Workday Specialist pour gérer le déploiement de Workday au sein de la DSI. Dans un contexte de croissance, vous jouerez un rôle essentiel dans un programme structurant pour le groupe, avec une collaboration étroite avec un Business Product Owner.

Vous serez responsable de garantir l'excellence opérationnelle, d'organiser les tests, et de coordonner le support. Une formation sur Workday sera offerte aux candidats ayant une expérience sur d'autres ERP.

Qualifications

• 3-4 ans d'expérience sur ERP, idéalement Workday.
• Rigueur, autonomie, bon sens du service.
• Connaissance du domaine RH/Finance, intégration ou administration.

Responsabilités

• Contribuer à la définition du Core Model et paramétrage de Workday.
• Organiser et exécuter les tests dans l'environnement de test.
• Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes.

Connaissances

Expérience sur ERP

Gestion des processus RH

Administrateur de plateforme

Formation

Bac+5 en informatique/SI/gestion

Outils

Workday

Oracle Cloud

SAP/SuccessFactors

Description du poste

Démarrage : 2026 (formation & prise en main) – Go‑live Workday : janvier 2027 (avec intégrateur)

Dans un contexte de forte croissance et d’internationalisation, EFOR déploie Workday comme plateforme Groupe (SIRH + Finance).

Nous créons un poste de Workday Specialist au sein de la DSI pour sécuriser le déploiement, garantir l’excellence opérationnelle et piloter les déploiements futurs dans l’ensemble des entités du Groupe. Cela représente aussi un rôle clé et visible au cœur d’un programme structurant pour EFOR, dans un périmètre international avec déploiements multi‑entreprises.

Vous êtes le/la référent(e) technique‑fonctionnel(le) Workday côté DSI. Vous travaillez en binôme avec un Business Product Owner (BPO) qui porte la voix des métiers RH & Finance et formalise les exigences fonctionnelles. Vous transformez ces exigences en configuration, administration et exécution de déploiements robustes.

Vous avez une expérience proche et significative sur un ERP autre que Workday ? EFOR s'engage à vous former voire vous certifier dans un processus dédié porté par l'éditeur.

Responsabilités – Build 2026

• Contribuer à la définition du Core Model et au paramétrage des modules Workday (HCM Core, Absences, Time, Talent, Finance/GL, AP/AR, Expenses, Projects) avec l’intégrateur.
• Organiser et exécuter les tests (UAT, non‑régression en Sandbox/Preview), documenter.
• Documenter. Bénéficier d’un parcours de formation Workday prévu avec.
• Participer au cutover et aux contrôles post‑déploiement.
• Coordonner le support N1/N2 avec les équipes internes et l’intégrateur ; prioriser les corrections.
• Assurer la documentation et la communication vers RH/Finance.

Run & déploiements multi‑entité (2027+)

• Administrer au quotidien : Business Processes, Calculated Fields, sécurité/rôles, rapports/analytics (Advanced/Composite).
• Industrialiser les déploiements : déclinaison du Core Model et rollouts dans les entités du Groupe (cadrage, paramétrage, imports, formation, hypercare).
• Supporter les évolutions d'organisation (fusions, renommages, activations/désactivations d’entités, référencements).

Qualifications

• Recherché : Bac+5 (informatique/SI/gestion) ou expérience équivalente en HRIS/ERP cloud.
• 3–4 ans d’expérience sur ERP (idéalement Workday ; Certinia, Kantata, Unit4, Everwin, BoondManager, Oracle Cloud, SAP/SuccessFactors, NetSuite, Sage X3, D365…).
• Bon socle fonctionnel RH & Finance (HCM, Absences/Time, Invoicing, etc.).
• Rigueur, autonomie, sens du service ; goût pour l’administration de plateforme, la donnée et l’amélioration continue.
• Atouts + : Connaissance du monde du conseil / ESN, intégration ou administration de.