VETAGRO SUP

Vetagro Sup; France; Sur place; EUR 24 000 - 32 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration subventionnée et sur site

Accès aux personnes à mobilité réduite / RQTH

Prime mobilité durable

50 jours de congés annuels

Activités sportives et culturelles

Accès à la formation professionnelle

Résumé du poste

Une institution publique en France recherche un(e) gestionnaire RH pour un CDD de 12 mois. Vous serez en charge de la gestion administrative du personnel, du suivi des carrières et de l'appui à la paie. Les candidats doivent avoir un BAC +2 à +3 et des compétences en bureautique. Le poste offre un environnement stimulant avec une flexibilité horaire et un jour de télétravail par semaine après intégration.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH modernes.
• Connaissance du statut de la fonction publique.
• Capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
• Qualités rédactionnelles et discrétion.

Responsabilités

• Gestion administrative des dossiers du personnel.
• Suivi administratif des dossiers de gestion de carrière.
• Appui à la gestion des temps et à la paie.
• Suivi des absences et gestion des dossiers administratifs spécifiques.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Connaissance du statut de la fonction publique

Capacités d’organisation

Qualités rédactionnelles

Discrétion et respect de la confidentialité

Sens du travail en équipe

Réactivité et fiabilité

Capacité d’adaptation

Formation

BAC +2 à +3 dans le domaine de la gestion RH / paie

Outils

Reshume

Description du poste

Vos missions & activités (liste non exhaustive)

Au sein d’une équipe de 12 personnes, dont 6 gestionnaires RH, vous venez renforcer l’équipe dans le cadre de période d’absence. Vous aurez pour missions :

1. Gestion administrative du personnel

• Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers des agents (de l’embauche au départ).
• Rédiger des courriers et documents RH simples.
• Répondre aux demandes administratives de premier niveau.
• Préparer les dossiers pour les gestionnaires RH et mettre à jour les tableaux de suivi.
• Participer à la mise en place du futur SIRH.

2. Suivi administratif des dossiers de gestion de carrière

• Suivre les dossiers liés à la carrière des agents (avancements, mobilités, congés, positions administratives).
• Soutenir les campagnes RH : entretiens, formations, élections professionnelles.
• Préparer les documents nécessaires et mettre à jour les outils de suivi.
• Veiller à la complétude et à la conformité des dossiers.

3. Appui à la gestion des temps et à la paie

• Collecter et vérifier les informations pour la paie.
• Saisir ou transmettre les données dans le logiciel RH (Reshume).
• Réaliser des contrôles de cohérence simples et participer aux campagnes spécifiques (jobistes, vacations…).

4. Suivi des absences et dossiers administratifs spécifiques

• Enregistrer et suivre les absences (maladie, congés, maternité, accidents du travail).
• Préparer et transmettre les documents administratifs nécessaires.
• Assurer le lien avec les organismes externes (mutuelles, prestataires RH) sous supervision.
• Mettre à jour les tableaux de suivi.

Vos atouts

• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Capacités d’organisation, de rigueur et de gestion des priorités.
• Qualités rédactionnelles.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Sens du travail en équipe.
• Réactivité et fiabilité.
• Capacité d’adaptation.

Formation souhaitée

BAC +2 à +3 dans le domaine de la gestion RH / paie

Nous vous offrons

• CDD de 12 mois, Catégorie B (Technicien)
• Temps plein (temps incomplet à 80% possible)
• Travail en semaine avec flexibilité horaire
• Prise de poste: dès que possible
• Un travail exigeant mais stimulant et une expérience à forte valeur ajoutée dans votre parcours professionnel
• 1 jour de télétravail par semaine (après 2 mois d’intégration)
• Restauration subventionnée et sur site.
• Accès aux personnes à mobilité réduite / RQTH
• Prime mobilité durable
• Congés = 50 jours annuels (sur la base d’un temps plein 38H /année complète travaillée).
• Activités sportives et culturelles.
• Prestations sociales.
• Accès à la formation professionnelle selon l’offre locale et nationale.

Ce que vous apprendrez

• Découvrir la gestion RH de A à Z.
• Travailler avec des outils numériques et logiciels RH modernes.
• Développer votre sens de l’organisation et votre communication.
• Participer à des projets concrets et améliorer les process internes.

Rémunération: Selon profil et expériences

Pour candidater: CV et LM à envoyer avant le 05/04/2026

Pour garantir l’équité du processus, nous ne répondons pas aux demandes de suivi de candidature par téléphone. Merci de votre compréhension.