Un·e Psychologue du Travail – évaluateur MDPH – Référent parcours AAH-2 26/175

LE DÉPARTEMENT DES PYRÉNÉES-ORIENTALES; Perpignan; Presencial; EUR 34.000 - 42.000; Tempo integral

Resumo da vaga

Ledepartement66 recherche un·e Psychologue du Travail – évaluateur MDPH – Référent parcours AAH-2 pour un contrat de projet de 12 mois, avec évaluations approfondies et remobilisation vers l’emploi. Travail en bureau et visites à domicile, horaires modulables, contact avec les partenaires locaux.

Le candidat idéal possède le titre de Psychologue du Travail et une expérience minimale de 3 ans dans les réseaux d’accompagnement. Poste rattaché à la MDPH et au CDAPH, secteur Perpignan.

Qualificações

• Titre Psychologue du travail et psychologue clinicien obligatoires.
• Expérience significative souhaitée: 3 ans minimum dans un réseau de placement ou d’accompagnement.
• Compétences en analyse et accompagnement de parcours professionnel.

Responsabilidades

• Conduire l’entretien d’évaluation de l’employabilité et de la RSDAE.
• Réaliser le diagnostic des compétences et des possibilités de reconversion.
• Rédiger des préconisations d’orientation et activer les relais partenaires.

Conhecimentos

Posture de facilitateur

Pédagogie et diplomatie

Réactivité opérationnelle

Formação

Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien oblig.

Descrição da vaga

Un·e Psychologue du Travail – évaluateur MDPH – Référent parcours AAH-2 26/175

Publié le 2 November 2026

Ref : N° 26/175 – Date limite : 2 décembre 2026 – F/H (cadre d’emplois : psychologue – catégorie A/filière médico-sociale) au Pôle des Solidarités/Direction de l’Autonomie/ Direction Adjointe MDPH, dans le cadre d’un contrat de projet de 12 mois.

Placé·e sous l’autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d’équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidat·e est chargé·e de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l’AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l’emploi et l’analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi (RSDAE). Il·elle assurera:

1 – Evaluation approfondie de l’employabilité et de la RSDAE:

• Conduire l’entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d’Accès à l’Emploi est caractérisée
• Analyser l’historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises
• Identifier les freins périphériques à l’emploi liés au handicap

2 – Diagnostic des compétences et transférabilité:

• Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales
• Analyser la cohérence et la faisabilité du “projet de vie” ou du projet professionnel exprimé par l’usager

3 – Orientation et passerelles partenariales immédiates:

• Rédiger des préconisations d’orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation)
• Activer immédiatement les relais de l’écosystème local de l’emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l’entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours

Relations fonctionnelles:

Liens fonctionnels particuliers:

Responsables Services et Directrice de la MDPH.

Partenaires internes:

Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.

Partenaires externes:

Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).

Conditions et contraintes d’exercice

• Travail en bureau (MDPH et MSP)
• Visites à domicile
• Horaires modulables

Qualifications

• – Titre Psychologue du travail, psychologue clinicien obligatoire
• – Expérience fortement privilégiée : 3 ans d’expérience minimum au sein d’un réseau de placement ou d’accompagnement spécialisé (Cap Emploi, France Travail, Mission Locale, Services de Prévention de la Désinsertion Professionnelle / SPST, ou Référent handicap en CFA,ESPO/ESRP )

Compétences techniques axées Emploi – Savoir-faire:

• Ingénierie de l’insertion: maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi des personnnes handicapées (RQTH, contrats aidés, aides de l’Agefiph/FIPHFP)
• Connaissance du marché du travail: compréhension du tissu économique local et des contraintes des entreprises
• Techniques de bilan professionnel: mener des diagnostics d’employabilité et des analyses de postes

Qualités professsionnelles – Savoir-être:

• Posture de facilitateur: capacité à mobiliser l’usager autour des ses compétences plutôt que de ses seules incapacités
• Pédagogie et diplomatie: savoir expliquer avec clarté la frontière entre l’inaptitude à un poste et la RSDAE
• Réactivité opérationnelle: sens du réseau pour faire le lien rapidement avec les partenaires de l’emploi

Pour tout renseignement, contacter Madame Hélène ALRIC, Responsable Mission Evaluation des Besoins Accompagnement des Personnes au: 04.68.39.99.01.