Un.e psychologue – Département de la Dordogne

Association ARI; Bordeaux; Presencial; EUR 17.000 - 21.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Congés annuels 30 jours ouvrables + 18

Mutuelle prise en charge

Mobilités durables

Formation continue

Aménagement des fins de carrière

Descripción de la vacante

L’Association ARI recrute dans le cadre du dispositif Prestations d’Appui Spécifiques Handicap Psychique. Cadre classe 3 – Niveau 1, salaire brut mensuel de 1 691 euros + ancienneté et travail en équipe CIP et avec un psychologue.

Vous appuierez le service public de l’emploi et les entreprises pour sécuriser le parcours d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique, interviendrez sur les appuis et ACCEA, animerez des ateliers et sessions de sensibilisation, et

Formación

• Connaissance du handicap psychique et de ses retentissements en emploi.
• Accompagnement du rétablissement par le travail.
• Outils d’accompagnement à l’autodétermination et pouvoir d’agir.
• Compétences en outils d’évaluation en termes de santé et de compétences sociales.

Responsabilidades

• Analyse des situations et capacités des personnes accompagnées (analyse de situation, analyse de capacité).
• Accompagnement des parcours de formation (ACCEA).
• Animation des sessions de sensibilisation et du marché auprès des partenaires.
• Mise en place d’ateliers collectifs et cercles de parole.
• Analyse de pratiques et participation à l’amélioration continue de la qualité.

Conocimientos

Handicap psychique

Accompagnement au rétablissement

Autodétermination

Outils d’évaluation

Herramientas

GEVA

MHAVIE

PARCOUREO

Descripción del empleo

Convention Collective Nationale du Travail et des Établissements et

Services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966

Grille conventionnelle Cadre classe 3 – Niveau 1 (soit un salaire brut mensuel de 1 691 euros + ancienneté)

Le/la professionnel(le) est recruté(e) dans le cadre du dispositif « Prestations d’Appui Spécifiques Handicap Psychique » financé par l’AGEFIPH.

Objectif : être en appui au service public de l’emploi et entreprises privé/public afin de sécuriser le parcours d’insertion professionnelles des personnes en situation de handicap psychique. Elle/Il intervient également dans l’appui tout au long du parcours de la personne de formation et dans l’appui au maintien en emploi.

Le/la professionnelle travaillera avec l’équipe en place actuelle (CIP et un psychologue).

Dans Le Cadre Du Dispositif Des « Appuis Spécifiques Handicap Psychique » Du Marché De L’AGEFIPH/FIPHFP Le/la Professionnel.le Aura En Charge

• L’intervention sur tous les Appuis Spécifiques du marché de l’AGEFIPH/FIPHFP (Analyse de Situation, Analyse de Capacité, Évaluation approfondie et Conseil et mise en œuvre)
• L’intervention sur l’aménagement des parcours de formation (ACCEA)
• L’animation des sessions de sensibilisation et du marché auprès des partenaires
• La mise en place d’atelier collectif et cercle de parole
• L’analyse de pratique

Le/la Candidat.e Aura Une Bonne Connaissance

• Du handicap psychique et de ses retentissements en emploi
• De l’accompagnement du rétablissement par le travail
• Des outils d’accompagnement à l’autodétermination et pouvoir d’agir de la personne
• Des techniques de compensations possible en emploi et en formation
• Du bassin d’emploi et des acteurs de l’insertion et du handicap (SPE, OF, Entreprises …)
• Des outils d’évaluation en termes de santé, d’habiletés sociales et professionnelles, ou de dimension relationnelle (ex. GEVA, MHAVIE, PARCOUREO…).

Il/elle maîtrisera les dispositions concernant le handicap et l’insertion professionnelle et aura des compétences en matière d’adaptations nécessaires pour sécuriser le parcours professionnel des personnes.

Il/elle collaborera à la démarche d’amélioration continue de la qualité (évaluations interne et externe).

Le.la candidat.e bénéficiera de l’application des accords collectifs associatifs portant notamment sur :

• Les congés : aux 30 jours ouvrables de congés annuels réglementaires, s’ajoutent 18 jours ouvrés de congés trimestriels,
• Prise en charge par l’employeur de la cotisation socle du contrat de mutuelle,
• Extension des mesures conventionnelles lors d’évènements familiaux, ou dans le cas de maladie d’un enfant, du conjoint ou des parents du salarié,
• Forfait « Mobilités durables »,
• Aménagement des fins de carrière,
• Formation
• Etc.

Zonesde déplacement :

Département de la Dordogne

Personne à contacter : Anne-Claire SLAOUI, directrice