e-Psychologue du Travail - évaluateur MDPH — H/F

Département des Pyrénées-Orientales; Perpignan; On-site; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Job summary

Le Département des Pyrénées-Orientales recherche un/e conseiller/e chargé/e de l’entretien préliminaire dans le cadre de l’évaluation RSDAE et de l’orientation professionnelle des demandeurs d’emploi protégés. Vous analysez les parcours, identifiez les freins liés au handicap et proposez des préconisations d’orientation en lien avec les partenaires (CDAPH, ESAT, formations).

Vous travaillerez en bureau au sein de la MDPH et avec les acteurs locaux, avec visites à domicile et horaires modulables

Qualifications

• Réaliser des entretiens obligatoires préalables à l'AAH-2.
• Analyser l'historique de formation et professionnel du demandeur.
• Identifier les freins liés au handicap dans l'emploi.
• Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle.

Responsibilities

• Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer la RSDAE.
• Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel.
• Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
• Rédiger des préconisations d’orientation et activer les relais locaux.

Skills

Évaluation employabilité

Analyse parcours

Conduite d'entretiens

Remobilisation emploi

Job description

Placée sous l'autorité hiérarchique du responsable de Service Evaluation, en lien fonctionnel avec les coordonnateurs d'équipes Adultes et/ou Enfants et des coodonnateurs techniques des dominantes, le.la candidate est chargée de la conduite des entretiens individuels préalables obligatoires de l'AAH-2, avec une approche centrée sur la remobilisation vers l'emploi et l'analyse fine de la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi (RSDAE). Il-elle assurera :

1. Evaluation approfondie de l'employabilité et de la RSDAE :
   Conduire l'entretien obligatoire pour évaluer si la Restriction Substantielle et Durable d'Accès à l'Emploi est caractérisée ;
   Analyser l'historique du parcours de formation et professionnel du demandeur : parcours, ruptures de contrats, motifs de licenciement (inaptitude), et démarches de formation déjà entreprises ;
   Identifier les freins périphériques à l'emploi liés au handicap.
2. Diagnostic des compétences et transférabilité :
   Évaluer les compétences transférables et le potentiel de reconversion professionnelle du demandeur au regard de ses restrictions médicales ;
   Analyser la cohérence et la faisabilité du \"projet de vie\" ou du projet professionnel exprimé par l'usager.
3. Orientation et passerelles partenariales immédiates :
   Rédiger des préconisations d'orientation professionnelle claires pour la CDAPH (Milieu protégé / ESAT, Entreprise Adaptée, Formation) ;
   Activer immédiatement les relais de l'écosystème local de l'emploi : transmettre les éléments qualitatifs de l'entretien aux référents handicap de France Travail, de Cap Emploi ou des Missions Locales pour éviter toute rupture de parcours.

Relations fonctionnelles :

Liens fonctionnels particuliers : Responsable Services et Directrice de la MDPH.

Partenaires internes :

Membres de la CDAPH et équipes pluridisciplinaires, de la COMEX, Autonomie, MSP.

Partenaires externes :

Association des représentants des PH, CNSA, Partenaires institutionnels (établissements, service de soins, service social, associations, administrations, organismes payeurs, etc.).

Conditions et contraintes d'exercice

Travail en bureau (MDPH et MSP) ; Visites à domicile ; Horaires modulables.