Un(e) Gestionnaire RH

Chambres Agriculture; Trèbes; Remote; EUR 22,000 - 26,000; Part time

Job summary

Chambre régionale d'agriculture Occitanie recrute un gestionnaire RH de proximité en CDD à temps partiel (80%) pour remplacement partiel du 4 janvier 2027 au 31 août 2027, basé à Trèbes (Carcassonne). L’objectif est d’assurer l’administration RH pour la Chambre d’agriculture de l’Aude (100 collaborateurs) en lien avec le SRRH.

Le poste exige une licence pro RH, la maîtrise de la réglementation sociale et une connaissance du SIRH.

Qualifications

• Formation niveau licence professionnelle RH et expérience souhaitée.
• Maîtrise de la réglementation sociale.
• Connaissance du SIRH et informatique.
• Capacité d'analyse et sens du service.
• Esprit d'équipe et initiative.

Responsibilities

• Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Aude.
• Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs.
• Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel).
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance.
• Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social).
• Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH (IRP, plan de développement des compétences, recrutement).
• Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture de l'Aude.

Skills

Licence pro RH

Réglementation sociale

HRIS SIRH

Esprit d'équipe

Initiative

Réseau inter-établissement

Informatique

Education

Licence professionnelle RH

Tools

SIRH

Job description

Chambre régionale d'agriculture Occitanie

Expérience requise

Statut : statut non renseigné

La Chambre régionale d'agriculture Occitanie recrute pour assurer la gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture de l'Aude un(e) gestionnaire RH de proximité en CDD à temps partiel de 80% dans le cadre d'un remplacement partiel de personne absente, du 4 janvier 2027 au 31 Août 2027.

Le(a) gestionnaire RH assurera l'administration des Ressources Humaines pour la Chambre d'agriculture de l'Aude (100 collaborateurs) en lien direct avec la direction de l'établissement et en relais du Service régional des Ressources Humaines (SRRH).

• Assurer la gestion des Ressources Humaines en proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Aude sous l'autorité de la direction de celle-ci et en lien avec le SRRH,
• Veiller au respect du Statut, du code du travail et du règlement intérieur et appliquer la réglementation de la convention d'établissement et des accords collectifs,
• Assurer l'administration du personnel (contrats, évènements, gestion des temps, absences et maladie, SIRH et traitement des variables, affiliations diverses, dossier du personnel…),
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : MSA, mutuelle, médecine du travail, prévoyance…
• Assurer le reporting RH (tableaux de bords, bilan social…),
• Appuyer la direction pour le fonctionnement quotidien de la RH de la Chambre (IRP, plan de développement des compétences, recrutement…),
• Contribuer à la bonne gestion des Ressources Humaines de la Chambre d'agriculture de l'Aude.
• La paie est réalisée par le SRRH.
• Poste basé à la Chambre d'agriculture de l'Aude à Trèbes (Carcassonne).
• Poste à temps partiel de 80%.
• Contrat à durée déterminée en remplacement de personne absente du 4 janvier 2027 au 31 août 2027, transfert de compétences prévu avec la personne remplacée.
• Employeur Chambre régionale d'agriculture Occitanie CRAO, rattachement au SRRH et mission de proximité pour la Chambre d'agriculture de l'Aude.
• Rémunération selon la grille de la Chambre régionale d'agriculture Occitanie et en fonction de l'expérience du candidat : à partir de 22 k€.
• Emploi-type de référence : assistant spécialisé
• Formation niveau licence professionnelle RH et expérience souhaitée.
• Maîtrise de la réglementation sociale.
• Compétence HRaccess appréciée.
• Sens du service et relationnel de qualité.
• Culture juridique, posture de veille et conseil.
• Capacité d'analyse.
• Esprit d'équipe, initiative et force de propositions.
• Lien transversal et inter-établissement.
• Aisance informatique et particulièrement au SIRH.