Un Chef opérationnel de soirée (F/H)

Ville de Brétigny-sur-Orge; Longpont-sur-Orge; Sur place; EUR 38 000 - 46 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

CNAS adhésion

Complémentaire santé

Prévoyance

Mobilités durables

Équipements de protection

Salle de sport

Résumé du poste

Ville de Brétigny-sur-Orge recherche un Chef opérationnel de soirée (F/H) pour coordonner les équipes de soirée et superviser le Centre de Supervision Urbain (CSU). Le poste implique la direction opérationnelle et la gestion des missions sur le terrain, avec un accompagnement des agents et une contribution à la sécurité publique locale.

Le candidat idéal possède une expérience managériale solide, maîtrise le cadre juridique lié à la police municipale et sait mobiliser les équipes dans des

Qualifications

• Expérience opérationnelle et managériale solide.
• Capacité à encadrer et fédérer des équipes.
• Maîtrise du cadre juridique des missions de police municipale.
• Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques et métiers.
• Les habilitations relatives au port des armements constituent un atout.

Responsabilités

• Référent opérationnel des équipes de soirée et supervision du CSU.
• Coordonne l’action des brigades et veille au bon déroulement des missions.
• Exploite les informations remontées par le CSU et veille à l’application des consignes.
• Apporte soutien opérationnel et maintient un haut niveau d’engagement et de professionnalisme.

Description du poste

Située au coeur de l’Essonne, entre ville et campagne, Brétigny-sur-Orge (27 000 habitants) est accessible par la ligne C du R.E.R. Reconnue pour ses efforts en matière de transition écologique, Brétigny est la première ville de France labellisée « Ville Durable et Innovante ». Commune dynamique, porteuse de projets ambitieux, elle est membre de la Communauté d’Agglomération Coeur d’Essonne (200 000 hab.).

RECRUTE

Un Chef opérationnel de soirée (F/H)

Cadre d’emplois des Brigadier-chef-principal (Titulaire ou contractuel)

Missions

Référent opérationnel des équipes de soirée, le chef opérationnel coordonne l’action des brigades engagées sur le terrain et supervise l’activité du Centre de Supervision Urbain (CSU). Il veille au bon déroulement des missions et contribue à la réactivité et à la cohérence du dispositif de sécurité de la commune.

Présent au plus près des équipes, il organise et coordonne les interventions en fonction des besoins du moment, assure le suivi de l’activité, exploite les informations remontées par le CSU et veille à la bonne application des consignes et des procédures. Il apporte également son expérience et son soutien aux agents confrontés à des situations complexes ou sensibles.

Garant de l’efficacité opérationnelle et de la qualité du service public rendu à la population, il accompagne les équipes au quotidien et contribue à maintenir un haut niveau d’engagement et de professionnalisme.

Il participe également aux missions de police judiciaire relevant des compétences des agents de police municipale.

Profil

Nous recherchons un professionnel disposant d’une solide expérience opérationnelle et managériale, capable d’encadrer et de fédérer des équipes tout en s’intégrant pleinement dans une organisation structurée et en collaborant efficacement avec l’ensemble des acteurs de la sécurité.

Doté de qualités relationnelles reconnues et d’un leadership affirmé, le candidat saura accompagner ses collaborateurs, prendre des décisions dans un environnement parfois exigeant et maintenir une dynamique collective orientée vers la qualité du service rendu. Il sera en mesure d’apporter un soutien opérationnel aux agents confrontés à des situations complexes ou sensibles.

Le candidat devra maîtriser le cadre juridique applicable aux missions de police municipale, notamment les pouvoirs de police du maire et les fondamentaux du droit pénal. Il devra également posséder de bonnes capacités rédactionnelles ainsi qu’une maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers nécessaires à l’exercice de ses fonctions. Les habilitations relatives au port des différents armements de police municipale constituent un atout apprécié.

Rémunération et avantages collectifs au travail

• Durée hebdomadaire de travail : 37h15 annualisées
• Cycle de 4 jours par semaine de 14h40 à minuit (Repos à définir)
• Possibilité de faire jusqu’à 22H d’heures supplémentaires de dimanche par mois.
• 20 jours de congés annuels / 13 jours de RTT (incluant la journée de solidarité) / 14h de fractionnement.
• Régime indemnitaire avantageux (fixe + variable sous conditions et en fonction des responsabilités et/ou de la spécialité)
• NBI 22 points (quartiers QPV), 13ème mois.
• Adhésion individuelle au CNAS (tarifs préférentiels vacances, spectacle, sport …)
• Participation employeur à la complémentaire santé labelisée et à la prévoyance.
• Tarifs préférentiels Ciné 220 et salle de concert le Rack’Am
• Forfait mobilités durables
• Armement : PSA 9mm/BDT/LBD cat B/PIE
• Equipements de protection : GPB 3A/3Plus – Casques – Boucliers – AXON Body 3
• Service possédant son MMA, séances GTPI mensuelles.
• Salle de sport dans le service (créneaux sport sur le temps de travail).
• CSU (53 caméras) – Projet de plus de 100 caméras d’ici 2032.
• Cérémonie d’accueil des nouveaux agents
• 2 soirées festives par an à destination des agents

Par ailleurs, engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la commune promeut la diversité et veille à un environnement de travail inclusif. Elle facilite également l’accueil et l’intégration des personnel en situation de handicap.