Technicien paie - H/F

ACCUEIL ET PROMOTION; Saint-Quentin; Sur place; EUR 31 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Accueil & Promotion recrute un(e) Technicien(ne) Paie (H/F) dans le cadre d'un CDD de 06 mois, avec possibilité de renouvellement, sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel. Vous assurez la gestion et le suivi technique des dossiers paie: saisie des éléments variables, réalisation et contrôle des bulletins, et établissement des déclarations sociales.

Profil recherché: formation en paie/RH ou gestion/comptabilité et expérience d'au moins 1 an sur un poste

Qualifications

• Formation en paie, ressources humaines ou gestion/comptabilité.
• Expérience d'au moins 1 an sur un poste similaire.
• Connaissance du secteur associatif appréciée.

Responsabilités

• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Réaliser et contrôler le traitement des paies et des bulletins de salaire.
• Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et les diverses déclarations réglementaires.
• Établir les attestations de salaire et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux.
• Gérer les dossiers CPAM et prévoyance, suivi des arrêts maladie et absences.
• Participer au paramétrage des systèmes de traitement des données RH et relations avec partenaires.

Connaissances

Paie

DSN

Législation sociale

Bureautique

Formation

Formation en paie / RH / gestion/comptabilité

Outils

Logiciels Paie RH

Description du poste

Depuis 1966, Accueil & Promotion est un acteur majeur de l'inclusion sociale. Grâce à une approche humaine et personnalisée, nous offrons à tous, des jeunes aux seniors, un accompagnement sur mesure pour les aider à surmonter les difficultés et à retrouver leur place dans la société.

Le Poste

Notre Association "Accueil et promotion" recrute un(e) Technicien(ne) Paie ( H/F) dans le cadre d'un CDD de 06 mois avec possibilité de renouvellement.

Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez la gestion et le suivi technique des dossiers relevant principalement de la paie.

Vos Missions

• Recueillir, contrôler et saisir les éléments variables de paie ;
• Réaliser et contrôler le traitement des paies et des bulletins de salaire ;
• Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et les différentes déclarations réglementaires ;
• Établir les attestations de salaire et assurer le suivi des dossiers auprès des organismes sociaux ;
• Gérer les dossiers CPAM et prévoyance dans leur globalité ;
• Assurer le suivi des arrêts maladie et des différentes absences des salariés ;
• Participer au paramétrage des systèmes de traitement des données RH ;
• Assurer les relations avec les différents partenaires et organismes intervenant dans le domaine de la paie ;
• Veiller à la bonne transmission des informations et alerter la hiérarchie en cas de difficultés ou anomalie ;
• Participer à la gestion administrative du personnel ;
• Participer à diverses missions et projets RH en fonction des besoins du service.

Liste non exhaustive.

Fourchette de rémunération : entre 31.4 et 33.2 K€ selon la reconnaissance professionnelle (conditionnée par la transmission à l’employeur des justificatifs selon les modalités prévues par la Convention Collective HLA).

Important : Pour être recruté(e), le candidat devra être en mesure d'obtenir une attestation d'honorabilité conforme à la réglementation en vigueur. La prise de poste est conditionnée à la validation de ce contrôle.

Profil Recherché

Vous disposez d'une formation en paie, ressources humaines ou gestion/comptabilité et d'une expérience vous permettant d'être rapidement opérationne(le) sur la gestion d'un cycle de paie.

Expérience de 01 an minimum exigée sur un poste similaire. La connaissance du secteur associatif, social, serait un plus.

Vous Maitrisez

• Les techniques de paie et les déclarations sociales ;
• Les principales règles de la législation sociale (droit du travail et droit de la sécurité sociale) ;
• Les outils bureautiques et les logiciels de gestion de la paie et des RH.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle sont indispensables. Autonome et réactif(ve), vous disposez d'un bon esprit d'analyse, d'une réelle aisance avec les chiffres et appréciez le travail d'équipe.