TECHNICIEN.NE PAYE

Sauvegarde 26

Valence

On-site

EUR 28,000 - 35,000

Full time

14 days+

A complete application in a minute

Tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

Sauvegarde 26 recherche un Technicien.ne Paye en CDI à Valence. Vous assurerez la gestion administrative du personnel et de la paie, rédaction des contrats et déclarations sociales, et suivrez les absences et les rémunérations.

Diplôme Bac+2 minimum en paie ou comptabilité; rémunération entre 28 et 35 k€ pour 1 ETP, avec 0,8 ETP et convention CCNT du 15 mars 1966. Poste proche du service RH.

Qualifications

Maîtrise des règles et processus de paie
Connaissance de la paie et des charges sociales
Gestion des contrats et avenants
Connaissance du droit social et du secteur sanitaire/social

Responsibilities

Gérer l’administratif du personnel et la paie (salaires, charges, déclarations sociales)
Rédiger les contrats de travail et avenants, réaliser les formalités d’embauche (DPAE)
Préparer et réaliser mensuellement la paie et les éléments de rémunération
Suivre les absences et leur incidence sur mutuelle et prévoyance
Réaliser les DSN et les extractions de données du logiciel paie
Participer à la veille légale et à la veille des taux de cotisations
Établir les budgets prévisionnels en lien avec le service financier

Skills

Paie

Gestion du personnel

Droit social

Outils RH/Paie

Education

Bac+2 minimum paie

Tools

Logiciels RH/Paie

Job description

Technicien.ne Paye

CDI - VALENCE

Missions

Prendre en charge la gestion administrative du personnel et de la paie (salaires, charges sociales et déclarations sociales, rédaction des contrats)

Gestion Administrative Du Personnel

Monter les dossiers du personnel, créer et modifier les fiches dans le logiciel de paie, rédiger des contrats de travail et avenants, réaliser les formalités liées à l’embauche (DPAE, affiliation mutuelle…), réaliser diverses tâches administratives, travailler en collaboration avec les serétaires, chefs de service et directeurs.

Préparation des éléments fixes et variables de la paie :

Préparer et réaliser mensuellement la paie
Traiter et calculer les éléments de rémunération
Etablissement et déclaration des fins de contrats, soldes de tout compte,
Rédiger les attestations et courriers divers pour les salariés
Gérer, suivre et décompter les absences (congés payés, arrêts de travail, suspensions de contrat…) et assurer la gestion des impacts sur la mutuelle/prévoyance, les droits liés à l’ancienneté et aux congés.
Assurer le suivi des règlements des IJSS et des IJSS à recevoir, et informer le salarié de ses droits et des documents à fournir
Instruire et assurer le suivi des dossiers de prévoyance
Tenir à jour les différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires
Calculer les diverses simulations de paie et de salaires préalables aux embauches
Actualiser les participations aux véhicules et les avantages en nature.

Gestion Des Charges Sociales

Transmission des DSN évènementielles et mensuelles
Assurer un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle
Réaliser les extractions de données du logiciel de paie.

Veille sur l’évolution de la législation sociale :

Prendre en compte les taux de cotisations adaptés
Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minimas sociaux et d’obligations légales
Participer à la veille juridique.

Gestion budgétaire

Préparer les budgets prévisionnels des dépenses de personnel en lien avec le service financier et/ou le contrôleur de gestion.

Conseil et contrôle

Vérifier le bon déroulement mensuel des opérations de paie et corriger les éventuelles erreurs signalées par les salariés
Assurer un rôle d’alerte auprès de sa hiérarchie en cas de dysfonctionnement ou d’évènement préjudiciable au bon fonctionnement du service et de l’association.

Données sociales et SIRH