Team Manager Direction Technique Automobile (H/F)

OPTEVEN ASSURANCES; Villeurbanne; Sur place; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Indemnité transports

Ordinateur portable

Titres restaurant

Intéressement / Participation

Résumé du poste

OPTEVEN ASSURANCES recherche un Team Manager pour sa Direction Technique Automobile à Lyon, Villeurbanne. Vous serez chargé d'encadrer une équipe de techniciens, de suivre les performances et de participer à la mise en œuvre d'actions d'amélioration continue.

Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience en management et possède des compétences en gestion de priorités et en leadership. Le contrat est un CDI, avec un salaire brut annuel de 35 000 € à 40 000 €.

Des avantages tels que des indemnités de transport et des titres restaurant sont proposés.

Qualifications

• Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste de Manager.
• Expérience en atelier de réparation ou en tant que réceptionnaire appréciée.
• Qualités requises : dynamisme, disponibilité, réactivité et flexibilité.

Responsabilités

• Encadrer et accompagner une équipe de techniciens.
• Suivre les indicateurs de performance et participer à l'amélioration continue.
• Contribuer à des projets transverses à l'entreprise.

Connaissances

Qualité rédactionnelle

Leadership

Gestion des priorités

Organisation

Autonomie

Aisance relationnelle

Objectivité

Esprit fédérateur

Formation

Bac Pro ou BTS MAVA/MVA

Description du poste

Offre n° 210LGXB - Team Manager Direction Technique Automobile (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement, nous lançons un appel à candidatures pour un poste de Team Manager au sein de la Direction Technique Automobile. Sous la direction de 2 Responsables de Pôle Opérationnel, rejoignez notre équipe de 8 Team Managers.

Responsabilités

• Encadrer et accompagner une équipe de techniciens et/ou gestionnaires de décision technique ou de gestionnaires de garanties ainsi que la gestion RHD.
• Décliner les objectifs de son périmètre de responsabilité en programmes d'actions collectives et/ou individuels, en organisant l'optimisation du pôle.
• Animer l'équipe, coordonner les priorités et veiller à son bien‑être au travail.
• Conselier, soutenir et accompagner l'autonomie et le développement professionnel de l'équipe.
• Organiser et répartir les activités et les ressources disponibles pour optimiser la gestion des flux et garantir le respect des indicateurs qualité.
• Suivre les indicateurs de performance de la Direction et participer à la mise en œuvre d'actions correctrices, proposer et mettre en place des actions d'amélioration continue.
• Piloter des initiatives structurantes pour les activités de la Direction, en collaboration avec les Responsables de pôle et le Directeur.
• Contribuer à des projets transverses à l'entreprise.
• Garantir la qualité de la gestion des dossiers en s'appuyant sur ses observations, les audits et les retours des Chargés de Qualité et Formation.
• Vérifier le raisonnement technique, arbitrer et double‑valider les dossiers aux enjeux financiers correspondant à ses niveaux d'habilitation.

Qualifications

• Bac Pro ou BTS MAVA/MVA (technique automobile ou poids lourds) ou expérience significative en atelier de réparation ou en tant que réceptionnaire.
• Expérience réussie d'au moins 2 ans sur un poste de Manager.
• Compétences recherchées : parfaite qualité rédactionnelle, leadership et courage managérial, gestion des priorités, organisation, autonomie, aisance relationnelle, objetivité, esprit fédérateur.
• Qualités requises : sens de la relation client et empathie, dynamisme, réactivité, disponibilité, flexibilité, proactivité, force de propositions.
• Compétences techniques : Analyse, exploitation, structuration des données ; Apporter des feedbacks constructifs ; Communiquer clairement les objectifs de production ; Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie ; Encourager la collaboration ; Prendre une décision et l'expliquer ; Accompagner l'appropriation d'un outil ; Collaborer avec d'autres départements ; Déléguer ; Optimiser les processus de travail ; Participer à l’animation et au management des équipes ; Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
• Savoir‑être professionnels : esprit d'équipe ; Organiser son travail selon les priorités et les objectifs ; Faire preuve de leadership.

Détails de l'Emploi

• Type de contrat : CDI.
• Statut : cadre.
• Durée du travail : 35 H/semaine.
• Lieu : Lyon, Villeurbanne (69).
• Salaire brut annuel : 35 000 € à 40 000 € sur 12 mois.
• Avantages : indemnité transports, ordinateur portable, titres restaurant, intéressement / participation.
• Déplacements : ponctuels.