Consultant en Recrutement Tech

G-Talents; Nouvelle-Aquitaine; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

G-Talents, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers tech, recherche un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) en CDI pour renforcer l’équipe. Vous gérerez des missions de bout en bout, en contact direct avec les clients et les talents, et vous présenterez des profils pertinents avec des synthèses claires.

Vous développerez la relation client, contribuerez à l’ouverture de nouveaux comptes et piloterez les process à travers le CRM et l’ATS, tout en participant activement à la

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en recrutement, idéalement tech (ESN, cabinet).
• Bonne connaissance des métiers tech (développement, data, cloud, CRM).
• Autonomie, rigueur et sens du service client.

Responsibilities

• Gérer des missions de recrutement de bout en bout, en contact direct avec clients et talents.
• Présenter les profils et accompagner les clients jusqu’à la signature.
• Maintenir le CRM/ATS et proposer des améliorations de processus.
• Contribuer au développement commercial et à la visibilité du cabinet.

Skills

Chasse de talents

Cadrage besoin client

Entretien de qualification

Négociation

Relation client

Sourcing LinkedIn

Tools

CRM/ATS

Job description

G-Talents est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la tech, en CDI comme en freelance. Nous sommes reconnus pour notre expertise sur les écosystèmes Salesforce et MuleSoft, et nous accompagnons des ESN, des cabinets de conseil et des entreprises dans leurs recrutements. Notre force : une relation de proximité avec nos clients et nos talents, et des profils qualifiés présentés rapidement et de façon claire.

Nous grandissons et recherchons un(e) consultant(e) en recrutement expérimenté(e) pour renforcer l’équipe.

Votre rôle

Vous gérez des missions de recrutement de bout en bout, en contact direct avec les clients et les talents.

Recruter

• Comprendre les besoins des clients et cadrer chaque recherche avec eux (profil, séniorité, budget, calendrier).
• Identifier les talents par tous les canaux : LinkedIn, vivier interne, cooptation, réseaux, jobboards.
• Qualifier chaque talent par téléphone ou en visio : parcours, motivations, attentes de rémunération, disponibilité.
• Présenter les talents aux clients avec des synthèses claires, et suivre chaque étape jusqu’à la signature.
• Épauler les chargés de recrutement du cabinet dans l'identification et l'approche des meilleurs talents pour nos clients.

Développer

• Entretenir et développer la relation avec les clients existants.
• Détecter de nouvelles opportunités et contribuer à l’ouverture de nouveaux comptes.
• Participer aux discussions sur les honoraires, les conditions et les contrats.

Faire vivre le cabinet

• Tenir à jour notre CRM et notre ATS, et suivre vos indicateurs.
• Proposer des améliorations de processus et d’outils.
• Contribuer à la marque employeur et à la visibilité de G-Talents (LinkedIn, événements)

Votre profil

• Expérience souhaitée de deux ans minimum en tant que consultant(e) en recrutement, idéalement dans un cabinet ou une ESN spécialisés dans la tech.
• Bonne connaissance des métiers de la tech (développement, data, cloud, intégration, CRM) et envie d’approfondir.
• Expérience du recrutement en CDI et, si possible, en freelance.
• À l’aise dans la relation client et dans la négociation.
• Autonomie, rigueur et sens des résultats.
• Une connaissance de Salesforce ou de MuleSoft est un vrai plus.

Compétences clés

• Approche et chasse de talents
• Cadrage de besoin client
• Entretien de qualification
• Négociation
• Outils CRM et ATS
• Relation client et développement commercial
• Sourcing sur LinkedIn

Savoir être

• Écoute et qualité de communication
• Esprit d’équipe, dans une structure à taille humaine
• Goût du challenge et de l’autonomie
• Honnêteté et sens du service, avec les clients comme avec les talents

Ce que nous proposons

• Un CDI dans un cabinet en croissance, avec une vraie place dans la construction de l’équipe.
• Une rémunération composée d’un fixe et d’une part variable liée aux résultats de l'équipe et aussi de vos performances
• Une autonomie réelle et un accès direct aux cofondateurs.
• Des projets structurants : nouveaux outils, développement de l’activité, nouvelles offres.

Processus de recrutement

1. Échange en visio avec l’équipe.
2. Entretien de fond et mise en situation avec les cofondateurs.
3. Réponse rapide, sous une semaine.