Talent acquisition specialist (H/F)

FoxRH; Paris; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Job summary

FoxRH recherche un recruteur expérimenté à Paris. Vous prendrez en charge les recrutements du brief initial à la présentation des candidats, en assurant autonomie et qualité à chaque étape.

Vous identifierez les besoins, développerez une stratégie de recherche, réaliserez les entretiens et présenterez des shortlists argués, tout en suivant candidats et clients jusqu’à la finalisation des recrutements. Vous construire rapidement un réseau solide et durable.

Qualifications

• 4 à 5 années d'expérience minimum au sein d'un cabinet de recrutement.
• Gestion autonome des missions de recrutement et du cycle complet.
• Maîtrise de l'approche directe, du sourcing et de l'évaluation des candidats.
• Connaissance du fonctionnement d'un cabinet: gestion de plusieurs missions, respect des engagements clients, réactivité et culture du résultat.
• Capacité à constituer et présenter des shortlists argumentées et qualitatives.

Responsibilities

• Analyser les besoins de recrutement auprès des clients et définir une stratégie adaptée.
• Identifier et approcher directement des candidats via les outils de sourcing.
• Réaliser préqualifications téléphoniques et entretiens approfondis.
• Évaluer compétences, motivations et adéquation avec les postes.
• Présenter des shortlists et assurer le suivi des candidats et clients tout au long du processus.
• Contribuer à développer le réseau et à anticiper les besoins de recrutement.
• Être un partenaire de confiance pour les clients et accompagner les étapes jusqu'à la finalisation.

Skills

Autonomie

Sourcing direct

Évaluation candidats

Orientation résultats

Esprit d'analyse

Job description

Piloter vos missions de recrutement

Vous prenez en charge les recrutements qui vous sont confiés, depuis l'analyse du besoin jusqu'à la présentation des candidats.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des clients.

• Définir une stratégie de recherche adaptée aux profils recherchés.

• Identifier et approcher directement les candidats via les différents outils de sourcing.

• Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens approfondis.

• Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes.

• Présenter des shortlists argumentées et qualitatives.

• Assurer le suivi des candidats et des clients tout au long du processus.

• Accompagner les différentes étapes jusqu'à la finalisation du recrutement.

Développer votre expertise et votre réseau

Au-delà des missions en cours, vous contribuez à construire un réseau de candidats solide et durable.

Vous devrez notamment :

• Identifier les professionnels clés de votre marché.

• Entretenir des relations régulières avec les candidats de votre réseau.

• Développer votre connaissance des métiers, des entreprises et des tendances de recrutement.

• Constituer et enrichir des viviers de profils qualifiés.

• Anticiper les besoins de recrutement et identifier de nouvelles opportunités de sourcing.

Être un véritable partenaire pour les clients

Vous intervenez comme un interlocuteur de confiance auprès des entreprises accompagnées.

Votre rôle consiste également à :

• Conseiller les clients sur la faisabilité de leurs recrutements.

• Partager votre connaissance du marché et des attentes des candidats.

• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recherches.

• Alerter lorsque les critères doivent être ajustés.

• Garantir une expérience professionnelle et qualitative à chaque étape du processus.

Vous justifiez impérativement de 4 à 5 années d'expérience minimum au sein d'un cabinet de recrutement.

Vous avez déjà géré des missions de recrutement de manière autonome et maîtrisez les différentes étapes d'un processus, de la prise de brief à la finalisation du recrutement.

Vous êtes particulièrement à l'aise avec l'approche directe, le sourcing et l'évaluation des candidats.

Vous connaissez les exigences propres au fonctionnement d'un cabinet : gestion de plusieurs missions simultanément, respect des engagements clients, réactivité et culture du résultat.

Au-delà de votre expérience, nous recherchons une personne qui se distingue par :

• Son autonomie : vous savez organiser vos recherches et avancer sans avoir besoin d'un accompagnement permanent.

• Sa ténacité : vous ne vous arrêtez pas aux premières difficultés et savez trouver de nouvelles pistes.

• Son sens du service : vous accordez une réelle importance à la satisfaction de vos clients et de vos candidats.

• Son esprit d'analyse : vous savez évaluer un profil au-delà d'un simple CV.

• Son orientation résultats : vous aimez concrétiser vos recrutements et atteindre vos objectifs.

• Son aisance relationnelle : vous savez créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

Vous appréciez les environnements où l'initiative, la responsabilisation et la qualité du travail sont valorisées.

Ce que propose notre client

• Un poste permettant de gérer des recrutements de manière autonome.

• Des missions variées et une relation directe avec les clients.

• La possibilité de développer votre expertise et votre réseau professionnel.

• Un environnement exigeant, orienté vers la qualité des recrutements et les résultats.

• Une rémunération annuelle brute comprise entre 40 000 et 45 000 €, selon votre expérience.

• 2 à 3 jours de TT par semaine