Talent Acquisition Specialist (H/F)

HR Path; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail

Équilibre de vie

Évolutions salariales annuelles

Culture entrepreneuriale

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique et internationale en tant que Talent Acquisition Manager. Vous serez au cœur de la stratégie de recrutement, développant des méthodes innovantes pour attirer les meilleurs talents. Avec une formation en Ressources Humaines et une première expérience, vous contribuerez à la marque employeur et optimiserez le processus de recrutement. Ce poste offre un environnement stimulant, des possibilités de télétravail et des évolutions salariales basées sur la performance. Si vous êtes passionné par le recrutement et que vous souhaitez faire partie d'une équipe engagée, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en recrutement, stage de 6 mois ou alternance souhaitée.
• Formation en Ressources Humaines est requise.

Responsabilités

• Développer des stratégies de sourcing pour attirer des candidats.
• Gérer le processus de sélection des candidats avec des outils d'évaluation.

Connaissances

Acquisition de talents

Gestion de la marque employeur

Sourcing

Recrutement proactif

Analyse de données de recrutement

Compétences en communication

Formation

Formation en Ressources Humaines

Outils

Outils de pré-qualification

Description du poste

HR Path La Défense, Île-de-France, France

Talent Acquisition Manager chez HR Path | Expertise en recrutement et gestion de talents

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH.
• IMPLEMENT: Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients.
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie.

Vous rejoignez l'équipe Recrutement du groupe pour un poste basé directement au siège, à Paris - La Défense.

Accompagné(e) et formé(e) à nos techniques d'acquisition de talents, nous vous proposons de participer à la croissance et à la stratégie du groupe en intervenant sur les missions suivantes :

• Développement de stratégies de sourcing : participer à l'identification de canaux efficaces pour attirer les candidats cibles, en utilisant des plateformes en ligne, des réseaux sociaux, des job boards spécialisés, et des bases de données de candidats.
• Gestion de la marque employeur : développement et promotion de la marque employeur, en mettant en avant les valeurs, la culture et les avantages de l’entreprise pour attirer les meilleurs talents.
• Recrutement proactif : mener des campagnes de recrutement proactives, en identifiant et en approchant directement les candidats passifs via des méthodes telles que le headhunting ou le networking.
• Sélection des candidats : gérer le processus de sélection des candidats, en utilisant des outils de pré-qualification, des entretiens structurés, des évaluations techniques, et des études de cas pour s’assurer que les candidats sont en adéquation avec les besoins du poste et la culture de l’entreprise.
• Optimisation du processus de recrutement : analyser les données de recrutement pour identifier les points à améliorer, proposer des solutions pour optimiser le processus, et veiller à ce que les recrutements se fassent de manière rapide, efficace, et en respectant les budgets.

Vous avez suivi un cursus de formation en lien avec les Ressources Humaines et disposez d'une première expérience significative en lien avec le recrutement (stage de 6 mois ou alternance).

Vous êtes à la recherche de votre 1er CDI en Acquisition de Talents.

Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre sens de l'analyse et de l'organisation, votre capacité à rédiger, à argumenter et vous n'avez pas peur de pratiquer l'anglais en contexte professionnel!

Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale.

Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performance.

Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail.

A bientôt chez HR Path !