talent acquisition specialist H/F

Agap2; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 42 000 - 56 000; Plein temps

Résumé du poste

Agap2 recherche un Talent Acquisition Specialist H/F en CDI à Aix-en-Provence pour accompagner les équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

Vous être chargé du sourcing (LinkedIn, approche directe), des entretiens et du développement d'un vivier talentueux, en collaboration étroite avec les ingénieurs d'affaires. Vous contribuerez à optimiser les processus et à attirer les profils techniques les plus adaptés.

Qualifications

• Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent).
• Première expérience en recrutement et/ou dans un environnement commercial.
• Souhaite évoluer dans un environnement dynamique mêlant recrutement et business.
• Excellente relation et échanges avec profils techniques.
• Organisé(e), autonome et esprit d’équipe fort.
• Persévérance, proactivité et goût du défi.

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des ingénieurs d’affaires.
• Définir les stratégies de sourcing adaptées.
• Identifier et approcher des ingénieurs consultants spécialisés (LinkedIn...).
• Réaliser les entretiens de qualification (téléphoniques et visio).
• Évaluer les compétences, motivations et adéquation avec les projets.
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus.
• Développer et entretenir un vivier de talents qualifiés.

Connaissances

Relationnel

Communication

Organisation

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac+5 (école de commerce / université)

Outils

LinkedIn

Description du poste

Description du poste et Missions

Les missions du poste

Dans le cadre du développement de notre activité à Aix-en-Provence, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist H/F en CDI pour accompagner nos équipes dans l'identification et le recrutement des meilleurs talents dès septembre 2026.

RecrutementetTalentAcquisition

• RecueillirlesbesoinsenrecrutementauprèsdesIngénieursd’Affaires
• Définirlesstratégiesdesourcingadaptéesauxprofilsrecherchés
• Identifieretapprocherdesingénieursconsultantsspécialisés(approchedirecte,LinkedIn…)
• Réaliserlesentretiensdequalification(téléphoniquesetvisio)
• Évaluerlescompétences,lesmotivationsetl’adéquationdescandidatsaveclesprojets
• Assurerlesuividescandidatstoutaulongduprocessusderecrutement
• Développeretentretenirunvivierdetalentsqualifiés

Dimensionbusiness

• TravaillerenétroitecollaborationaveclesIngénieursd’Affairespourcomprendrelesenjeuxclients
• Participerauxpointsd’activitéetausuividesbesoins
• Contribueràlastratégiedestaffingdesconsultantssurlesprojets
• Êtreforcedepropositionsurlesactionsderecrutementetd’attractiondestalents

Pouragap2,touslestalentscomptent!Noustraitonslescandidaturesdansl'égalitédeschancesdansunobjectifd'inclusionetdediversitédenoscollaborateurs.Sivousêtesensituationdehandicap,n'hésitezpasànousposervosquestionsetàpostuler.

Profil recherché

Votreprofil

• Diplômé(e)d’unBac+5(écoledecommerce,universitéouéquivalent)
• Vousdisposezd’unepremièreexpérienceenrecrutementet/oudansunenvironnementcommercial.
• Voussouhaitezévoluerdansunenvironnementdynamiquemêlantrecrutementetenjeuxbusiness.
• Vousavezunexcellentrelationneletappréciezleséchangesavecdesprofilstechniques.
• Vousêtesorganisé(e),autonomeetdoté(e)d’unfortespritd’équipe.
• Vousfaitespreuvedepersévérance,deproactivitéetaimezreleverdesdéfis.