Talent Acquisition spécialist - CDD

Capgemini; Paris; On-site; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Capgemini recherche un chargé de recrutement Early Career Hiring au sein de l’équipe Recrutement. Vous piloterez le recrutement de bout en bout pour les stages, alternances et jeunes diplômés, en étroite collaboration avec les managers et les clients internes.

Vous rédigerez et diffusera les annonces, conduirez les entretiens en autonomie, gérerez les offres et contrats, et assurerez le reporting. L’expérience en ESN ou cabinet et l’anglais professionnel sont attendues; vous participerez aussi

Qualifications

• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent.
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience en ESN ou cabinet idéal.
• Expérience en recrutement dans les secteurs du transport et de la défense.
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE).
• Anglais professionnel requis.

Responsibilities

• Pilotage du processus de recrutement de bout en bout, dans le respect des standards qualité et des enjeux business
• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement
• Conduite des entretiens en autonomie, gestion des offres et des contrats
• Rôle d’interface auprès des opérationnels et collaboration avec les recruteurs expérimentés
• Suivi et reporting régulier de l’activité
• Participation aux actions écoles et à des projets RH transverses

Skills

Pilotage recrutement

Rédaction annonces

Entretiens en autonomie

Gestion offres et contrats

Interfaces opérationnels

Reporting

Education

Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent

Job description

Au sein de l’équipe Recrutement et plus particulièrement de l’équipe Early Career Hiring (stages, alternances, jeunes diplômés), en collaboration étroite avec les managers et clients internes, vous participerez aux actions suivantes :

• Pilotage du processus de recrutement de bout en bout, dans le respect des standards qualité et des enjeux business
• Rédaction et diffusion des annonces de recrutement
• Conduite des entretiens en autonomie, gestion des offres et des contrats
• Rôle d’interface auprès des opérationnels et collaboration avec les recruteurs expérimentés
• Suivi et reporting régulier de l’activité
• Participation aux actions écoles et à des projets RH transverses

Description du profil : Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet Expérience obligatoire en recrutement dans les secteurs du transport, de la défense. Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, Installations Générales, Electricité, MOE) Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats Anglais professionnel requis Nous proposons :Expertise de pointe et innovation : participez à des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, 5G/6G, IA, véhicules autonomes). Ces projets conjuguent technologies digitales et physiques portés par une approche d’ingénierie augmentée. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions offrant à nos talents l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures. Formation continue et accélérée : dès votre arrivée, suivez un parcours structuré et certifiant via l’Engineering Academy et les campus digitaux. En vous immergeant dans notre culture de l’ingénierie augmentée, vous développez une expertise technique et sectorielle à la croisée des technologies digitales et physiques, et en lien avec les enjeux industriels actuels et futurs.Projets innovants et utiles : participez à des challenges mondiaux comme Tech4PositiveFutures ou Future of X, où vos idées sont concrétisées pour répondre à des enjeux majeurs tels que le climat ou la santé. Grâce à des technologies de pointe (IA générative, connectivité…) vous contribuez à des innovations concrètes, utiles à la société et porteuses de sens.