Talent Acquisition Specialist

Groupe Avant-Garde; Paris; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Poste ergonomique

Salle de sport

Salle de repos

Boissons chaudes en libre-service

Espaces conviviaux

Espace bibliothèque

Job summary

Groupe Avant-Garde recherche un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e) pour accompagner sa croissance rapide en Île-de-France. Vous gérerez le cycle complet du recrutement, du sourcing à l’onboarding, et participerez à l’amélioration continue des processus.

Profil: diplôme supérieur, au moins 2 ans d’expérience en recrutement, cabinet ou start-up en forte croissance; sens de l’organisation, excellente rédaction, discrétion et capacité à convaincre.

Qualifications

• Minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (hors alternance et stage).
• Consciencieux(se), sens de l’organisation et qualités rédactionnelles.
• Confidentialité, discrétion et capacité à convaincre.

Responsibilities

• Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures dans l’ATS, amélioration des processus.
• Gestion de l’expérience candidat : communications, welcome pack, pré-onboarding.
• Pilotage des recrutements : sourcing actif, pré-qualifications téléphoniques, entretiens avec les managers.
• Relations externes : écoles, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, job boards.
• Missions de marque employeur : animation des réseaux sociaux professionnels et présence en événements RH.
• Gestion administrative du personnel : onboarding à l’offboarding, rédaction des contrats, suivi des absences et congés, préparation de la paie.
• Soutien opérationnel et logistique aux équipes.

Skills

Intuition commerciale

Résolution de problèmes

Esprit stratégique

Education

Diplômé de l’enseignement supérieur

Job description

Faire partie de notre maison

Le succès à long terme d'une société réside dans les talents humains qui la composent. Pour cette raison, Avant-Garde est en tout temps à l'écoute des candidatures qui lui sont proposées, afin de rencontrer, puis sélectionner les meilleurs éléments de tout horizon. Faire partie de notre maison signifie :

• Avoir une influence sur les décisions, une capacité à modeler son environnement et être force de proposition
• Promouvoir la méritocratie et avoir l’opportunité de progresser rapidement en ce sens
• Être chaque jour au sein d’une équipe stimulante et d’une société en forte croissance

Soft skill

Au-delà des compétences brutes, nous apprécions les profils se distinguant par des softs skills telles que :

• Excellente intuition commerciale
• Résolution de problèmes en autonomie
• Esprit stratégique avec une forte capacité à exécuter et à obtenir des résultats

Votre profil

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur. Vous bénéficiez d’un minimum de 2 ans d’expérience en recrutement (hors alternance et stage), idéalement en cabinet ou en environnement à forte croissance. Particulièrement consciencieux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle. Vous faites preuve d'un sens développé de la confidentialité, de la discrétion et d'une excellente capacité à convaincre.

Vos missions

Nous sommes à la recherche d’un(e) professionnel(le) motivé(e) et rigoureux(se) afin de réaliser les activités suivantes :

• Gestion du recrutement : rédaction et diffusion des offres, suivi des candidatures dans l'ATS, amélioration continue des processus et outils de recrutement existants.
• Gestion de l'expérience candidat : suivi des communications (e-mails, retours d'entretiens), création du welcome pack et structuration du pré-onboarding.
• Pilotage des recrutements : sourcing actif, pré-qualifications téléphoniques, organisation et participation aux entretiens avec les managers.
• Relations externes : relation avec les écoles, cabinets de recrutement, chasseurs de têtes et job boards de la place.
• Missions de marque employeur : animation des réseaux sociaux professionnels et représentation de l'entreprise lors d'événements RH/recrutement.
• Gestion administrative du personnel : de l’onboarding à l'offboarding des collaborateurs, rédaction des contrats, suivi des absences/congés, préparation de la paie et amélioration continue des outils/processus RH existants.
• Missions de soutien RH au quotidien : accompagnement simple des équipes sur leurs besoins opérationnels et logistiques.

Votre futur environnement

• Poste de travail ergonomique : bureau assis-debout, Mac, double écran, tapis de marche sur demande
• Salle de sport avec douches
• Salle de repos
• Boissons chaudes en libre-service
• Espaces de convivialité : baby-foot, table de ping-pong, consoles
• Espace bibliothèque