Talent Acquisition Partner (CDD)

Richemont; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Richemont recherche un Talent Acquisition Partner en CDD de 6 mois pour accompagner la croissance de nos Maisons et des fonctions régionales à Paris, avec prise de poste dès septembre 2026. Vous gérez le processus de recrutement de A à Z et offrez une expérience candidat remarquable.

Vous proposerez des stratégies de sourcing innovantes et contribuerez à des projets transverses, avec un livrable orienté résultats et une collaboration étroite avec la Head of Talent et les Maisons retail et

Qualifications

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans sur des missions de recrutement (hors stage et alternance).
• À l’aise avec l’utilisation d’un ATS et des outils informatiques; anglais courant.
• Expérience en recrutement dans le retail serait un plus.

Responsabilités

• Gérer le recrutement de A à Z, du brief avec le manager, jusqu’à la validation du candidat retenu, en assurant une expérience exceptionnelle pour l’ensemble de nos candidats tout au long du processus.
• Proposer et utiliser des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les candidats, et participer à des projets transverses.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Anglais courant

Workday

Outils informatiques

Formation

Formation supérieure RH

Outils

Workday

Description du poste

Dans le cadre d’un surcroit d’activité, nous recherchons, au sein de notre équipe Talent, un Talent Acquisition Partner (H/F) pour accompagner la croissance de nos Maisons, dans le cadre d’un CDD de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026. Ce CDD pourrait être amené à être renouvelé.

QUELLES SERONT VOS MISSIONS ?

En tant que Talent Acquisition Partner, vous jouerez un rôle essentiel pour recruter les meilleurs talents pour nos organisations. Rattaché(e) à la Head of Talent, vous accompagnerez plusieurs Maisons et les fonctions régionales Richemont dans l’évolution de leurs organisations, à la fois pour des fonctions retail (maisons joaillères, horlogères et fashion & accessories) et pour des fonctions office.

Vous gérez le recrutement de A à Z, du brief avec le manager, jusqu’à la validation du candidat retenu, en assurant une expérience exceptionnelle pour l’ensemble de nos candidats tout au long du processus.

Vous proposerez et utiliserez des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les candidats, et participerez à des projets transverses.

CE QUE NOUS RECHERCHONS ?

De formation supérieure RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 5 ans (hors stage et alternance) sur des missions de recrutement, idéalement acquise au sein d’un cabinet.

Vous êtes à l’aise avec l’utilisation d’un ATS (idéalement Workday) et des outils informatiques et parler couramment anglais, et avez déjà géré d'importants volumes de recrutement en simultané, pour différentes sociétés et/ou différents métiers.

L'expérience en recrutement sur des métiers du retail serait un plus.

QU’EST-CE QUI DIFFÉRENCIE NOTRE GROUPE ?

Notre véritable force ne réside pas dans nos similitudes, mais dans la riche diversité de nos arts, de nos cultures et de nos compétences humaines, ainsi que dans notre capacité spécifique à encourager les potentiels inexploités.

• Nous valorisons et encourageons la collégialité, le courage, la curiosité, l'empathie, l'humilité et l'intégrité.
• Nous prenons soin du monde dans lequel nous vivons.

VOTRE EXPÉRIENCE CANDIDAT AVEC NOUS

Si Votre Candidature Est Retenue

• 1e entretien avec la Head of Talent
• Test cognitif et comportemental
• 2e entretien avec la Senior Talent Acquisition Partner
• 3e entretien avec le Talent Acquisition Manager Europe
• Prise de références