Chargé(e) de Recrutement Senior - CDD (H/F)

Van Cleef & Arpels; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Van Cleef & Arpels à Paris recherche un profil expérimenté en recrutement pour accompagner les métiers internes de la Maison sur un temps limité de 6 mois. Vous travaillerez en proximité avec les managers et les équipes RH pour comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées.

Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers et les candidats, et vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Qualifications

• Expérience solide en recrutement et connaissance des processus RH.
• Capacité à saisir les besoins opérationnels et y répondre concrètement.
• Satisfaire les clients internes et les candidats en établissant une relation de confiance.
• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Responsabilités

• Vous recueillez le besoin métier auprès des managers opérationnels et définissez le profil recherché.
• Vous rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les canaux pertinents.
• Vous identifiez les profils via les viviers et évaluez les candidats sur les compétences et les valeurs.
• Vous accompagnez les managers tout au long du processus et agissez en Business Partner.
• Vous assurez un reporting précis et une expérience candidat optimisée.
• Vous participez à l’amélioration continue des pratiques recrutement.

Connaissances

Recrutement

Process RH

Anglais

Description du poste

Correspondez-vous au profil ?

Vous disposez d’une expérience solide en recrutement. Vous avez une bonne connaissance des processus RH. Vous êtes capable de saisir les besoins opérationnels et d'y apporter des réponses concrètes. Vous placez la satisfaction de vos clients internes et des candidats au cœur de votre action. Vous savez établir une relation de confiance durable avec les managers et les candidats. Vous gérez vos priorités avec rigueur. Vous maîtrisez l’anglais couramment à l’oral comme à l’écrit.

Durée : 6 mois

Correspondez-vous au profil ?

Vous disposez d’une expérience solide en recrutement. Vous avez une bonne connaissance des processus RH. Vous êtes capable de saisir les besoins opérationnels et d'y apporter des réponses concrètes. Vous placez la satisfaction de vos clients internes et des candidats au cœur de votre action. Vous savez établir une relation de confiance durable avec les managers et les candidats. Vous gérez vos priorités avec rigueur. Vous maîtrisez l’anglais couramment à l’oral comme à l’écrit.

Qu’attendons-nous de vous ?

Rattaché(e) au responsable recrutement, vous participez à la mise en œuvre de l’ensemble du processus de recrutement. Vous accompagnez l’ensemble des fonctions centrales de la Maison : Marketing, Communication, Digitale, Retail, Finance, Supply Chain…

Dans Le Cadre De Vos Fonctions

• Vous recueillez le besoin métier auprès des managers opérationnels et définissez le profil recherché.
• Vous rédigez des annonces attractives et les diffusez sur les canaux les plus pertinents.
• Vous identifiez les profils via l'ensemble des viviers disponibles, vous évaluez les candidats non seulement sur leurs compétences techniques, mais également sur leur adéquation avec les valeurs et la culture de la Maison, garant(e) d'un recrutement aligné avec notre identité.
• Vous accompagnez les managers tout au long du processus et agissez en véritable Business Partner.
• Vous assurez un reporting précis de votre activité tout en garantissant une expérience candidat optimale à chaque étape du processus
• Vous êtes acteur(trice) de l’amélioration continue des pratiques recrutement.

Plus que pour un poste… nous recrutons pour une carrière !

Intégrer la Maison Van Cleef & Arpels, c’est avant tout rejoindre une équipe où le développement des collaborateurs est au cœur de notre ambition.

Vous bénéficierez d’une intégration complète avec des formations sur notre histoire, nos savoir-faire et créations, et un accompagnement au quotidien.

Le processus de recrutement

Postulez directement en ligne

Si votre profil est sélectionné, vous êtes contacté(e) par l’équipe RH pour un entretien.

Vous rencontrez ensuite par étape, le responsable recrutement puis la responsable du pôle recrutement et communication interne.

Le cas échéant, vous recevez un email vous informant du refus de votre candidature.