Talent Acquisition Officer

Actual Talent; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle

Titres restaurant

Résumé du poste

Actual Talent recherche pour un cabinet d'avocats international à Paris un(e) responsable recrutement. Vous travaillerez avec le Responsable du recrutement pour couvrir des profils Juristes et Services aux entreprises et coordonner les processus de recrutement au bureau de Paris.

Vous développerez des stratégies de sourcing, évaluerez les candidatures et participerez aux entretiens, en collaboration avec les associés et les responsables.

Qualifications

• Expérience en recrutement en cabinet ou en entreprise.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de processus de recrutement de A à Z pour les postes en Services aux entreprises et aider les juristes expérimentés.
• Établir et entretenir des relations avec les agences de recrutement externes et promouvoir la marque.

Connaissances

Gestion de recrutement

Description du poste

Au sein d'un cabinet d'avocats international qui s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, votre mission sera de travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable du recrutement, en charge du recrutement de profils Juristes et Services aux entreprises expérimentés pour du bureau parisien. Vous rejoindrez une équipe dynamique et performante, au sein du département RH.

Vos principales responsabilités :

• Gérer un portefeuille de processus de recrutement de A à Z pour les postes en Services aux entreprises, tout en apportant votre soutien aux efforts de recrutement de profils Juristes expérimentés.
• Développer et entretenir des relations solides avec les agences de recrutement externes, en assurant une promotion positive et pertinente de la marque.
• Promouvoir activement des stratégies de sourcing diversifiées, incluant le parrainage d'employés, la publicité externe et le recours à des agences de recrutement partenaires.
• Utiliser de manière proactive et en être un fervent défenseur, en veillant à l'application des meilleures pratiques et à leur utilisation optimale.
• Collaborer avec les associés et les responsables du recrutement afin de définir des stratégies de sourcing et de mettre en œuvre des approches innovantes, telles que le sourcing direct lorsque cela est pertinent, ainsi que le recours à des agences de recrutement externes.
• Examiner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés pour les postes vacants, en s'assurant de leur adéquation aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise.
• Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats potentiels afin d'évaluer leur adéquation.
• Appuyer le responsable du recrutement dans l'organisation et la participation aux réunions
• Coordonner et gérer la planification des entretiens afin de garantir un processus fluide.
• Contribuer à la production de rapports et d'analyses sur les efforts et processus de recrutement en cours, notamment en collectant des données de marché.
• Gérer la facturation relative au recrutement des candidats placés au bureau de Paris par les agences de recrutement.

INFORMATION COMPLEMENTAIRES :

salaire 45/55 ke selon profil et expérience horaires : 9h30 - 18h00 - Mutuelle et titres restaurant -